компания "spice agency" мы, российская ит-компания, занимаемся заказной и продуктовой разработкой и консалтингом. создаем и внедряем уникальные ит-системы для банков, ритейлеров и госструктур. сейчас ищем технического лидера разработки java в бизнес-направление «госсектор». помимо новых проектов, команда развивает и сопровождает более 20 систем для центрального банка рф. технологии/инструменты java / spring (core, mvc, di, boot, jdbc, data, configuration, test) / oracle. чем предстоит заниматься: писать сложную логику в бэкенд-части, работать с непростой предметной областью управлять небольшой (3-4 человека) командой разработчиков разного уровня быстро ориентироваться в коде проекта, проводить reverse engineering проектировать api и технические решения для бэкенда декомпозировать и оценивать большие сложные задачи обеспечивать качество кода: проводить code review, участвовать в автоматизации процессов контроля качества кода принимать активное участие в развитии средств автоматизированного тестирования и ci/cd что ожидаем от вас: опыт коммерческой разработки на java — 3–5 лет навыки проектирования новых приложений или крупных блоков функциональности существующих приложений опыт использования spring (core, mvc, di, boot, jdbc, data, configuration, test) знание спецификации jpa и опыт работы с hibernate опыт работы с oracle или другими субд опыт работы с groovy также будет серьезным плюсом, если ты: имеешь опыт работы с gitlab ci руководил командой разработчиков от года имеешь опыт работы с персоналом: найм, развитие, поддержка, увольнение имеешь опыт (или хочешь попробовать себя) в фронтенд-разработке на react/extjs (обязательно поможем в обучении по react) имеешь опыт разработки unit-тестов с помощью junit или spock, dbunit, hamcrest, mockito понимаешь, как работает docker, знаком с kubernetes что мы предлагаем: дмс с первого месяца работы, 100% оплата больничных удаленный формат работы, также есть офис в центре москвы (ст.м.белорусская) с кабинетным форматом, кофе-поинты, снеки, регулярные корпоративные офлайн- и онлайн-мероприятия официальное оформление, белая зп дополнительные дни к ежегодному отпуску. как мы проводим собеседования: 15-20 минут - общение с рекрутером; 60 минут - архитектор; оффер, обсуждение даты выхода на работу; мы стараемся как можно быстрее принимать решения. что же дальше по всем вопросам или откликам пишите смело мне в тг - @spuntsukova
Адрес
Москва