Обязанности:1. Развитие ТОП менеджеров и HiPo сотрудников: В компании в настоящий момент более 19000 сотрудников в 200 городах, из них более 1600 ТОП-менеджеров, 1300 МИДЛ-менеджеров и 2600 HiPo сотрудников 2. Создание системы управления функцией оценки и развития персонала по сети компании: - развитие инструментария оценки и развития; - выстраивание системы масштабирования методологии на сеть с автоматизацией и диджитализацией системы управления. Условия:- Высокий уровень полномочий в выстраивании системы оценки и развития и управлении ею; - Позиция ТОП-менеджера в в Управляющей компании;- Высокая вовлеченность инвесторов в вопросе формирования сильных команд в городах;- Хорошая ресурсная база компании и автоматизация;- По условиям - исходя из ожиданий кандидата. Требования: - релевантный опыт в области развития талантов;- высокий эмоциональный интеллект и интеграционные компетенции.
Адрес
Санкт-Петербург