компания "этажи, федеральная компания" обязанности:1. развитие топ менеджеров и hipo сотрудников: в компании в настоящий момент более 19000 сотрудников в 200 городах, из них более 1600 топ-менеджеров, 1300 мидл-менеджеров и 2600 hipo сотрудников 2. создание системы управления функцией оценки и развития персонала по сети компании: - развитие инструментария оценки и развития; - выстраивание системы масштабирования методологии на сеть с автоматизацией и диджитализацией системы управления. условия:- высокий уровень полномочий в выстраивании системы оценки и развития и управлении ею; - позиция топ-менеджера в в управляющей компании;- высокая вовлеченность инвесторов в вопросе формирования сильных команд в городах;- хорошая ресурсная база компании и автоматизация;- по условиям - исходя из ожиданий кандидата. требования: - релевантный опыт в области развития талантов;- высокий эмоциональный интеллект и интеграционные компетенции.
Адрес
Санкт-Петербург