Управляющий по развитию партнерской сети (недвижимость)

Привет! В связи с ростом нашей компании и отдела, мы очень активно ищем в команду Управляющего по развитию партнерской сети – человека, способного круто и качественно рассказать о нашей IT Платформе и провести обучения для наших клиентов - агентов.Немного о нас:Если вы работаете в сфере недвижимости – скорее всего, вы уже знаете нашу компанию и проводили через нас сделки. Если же нет, то расскажем чуть подробнее:TrendAgent – компания, которая объединяет рынок недвижимости. Наши прямые клиенты – агентства недвижимости, застройщики, банки и страховые компании.Мы создали IT-платформу, с помощью которой агенты могут подбирать и бронировать квартиры для своих клиентов в любое время и в любом месте. Уже сейчас мы занимаем лидирующую позицию на рынке, проводя 1600+ сделок в месяц и постоянно работая над совершенствованием платформы. Наша цель – привести рынок недвижимости в новую технологическую эру и сделать так, чтобы процесс бронирования и покупки квартиры, а также получение агентского вознаграждения по простоте операции приблизились к заказу такси. И судя по актуальным масштабам наших проектов, мы уже сделали немало шагов в правильном направлении. Наша главная ценность – команда. Мы стремимся объединить лучших специалистов рынка недвижимости и раскрыть их потенциал. Задачи Управляющего по развитию партнерской сети: Повышение лояльности клиентов; Повышение активности пользователей; Продвижение бренда на рынке недвижимости. Если говорить про основные инструменты для выполнения поставленных задач, то речь пойдет в основном о проведении обучений для агентств и переговорах с руководителями компаний. У нас Вы гарантированно получите: Работу в крупной стабильной компании с хорошей репутацией; Оформление по ТК РФ и полностью белую зарплату + ДМС; Поддержку и обучение на старте работы; Интересные задачи (активное участие в развитии направления); Система мотивации - оклад+бонусы по системе KPI Возможность роста заработной платы в зависимости от ваших результатов. Требования к кандидату: Опыт работы в недвижимости (первичный рынок, минимум от года работы); Опыт проведения обучений и переговоров; Знание рынка строящегося жилья Санкт-Петербурга; Самостоятельность, стремление к результатам, а не к процессам; Позитивное мышление и уверенность в себе; Грамотная речь и умение выстраивать долгосрочные отношения с партнерами и клиентами; Умение работать с большими объёмами информации. Для нас позиция "Управляющий по развитию партнерской сети"– одна из ключевых в команде, поэтому мы очень тщательно подходим к выбору кандидата и проводим несколько этапов собеседований.