Руководитель направления IT-решений (1C) в строительстве / Руководитель направления продаж

Мы помогаем бизнесу стать сильнее за счёт автоматизации бизнес-процессов и цифровизации.Мы лидеры рынка по 1С и Битрикс: 24 года на рынке: российские, с ИТ-статусом. 200 тысяч регулярных клиентов. 6000 сотрудников. 100 офисов в 8 странах мира. Приглашаем в нашу большую дружную команду высококлассного управленца с отличным пониманием всех нюансов организации учёта в строительстве! Пожалуйста, прочтите вакансию внимательно - в ней нет ни одного лишнего слова. Обратите внимание на обязательный вопрос в конце вакансии. Цель вакансии – кратное масштабирование направления и увеличение доли рынка. Что мы предлагаем? Доход будет без ограничений. Все зависит от достижений и результатов - твоих и твоей команды; Возможность реализовать накопленный опыт и свои амбициозные идеи на ИТ-рынке; Безграничный рост; Возможность самостоятельно принимать решения по развитию направления - от нас цель, от вас путь; Обучение нашим продуктам и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с сотней офисов); Естественно, у нас официальное трудоустройство и «белая» зарплата; Льготное ДМС для Вас и ваших близких. Чем предстоит заниматься? Разрабатывать/реализовывать коммерческую стратегию и увеличивать долю рынка; Оценивать показатели деятельности, принимать оптимальные управленческие решения на основе анализа данных; Выполнять планы по приросту клиентов и качеству работы с ними; Управлять командой (участвовать в подборе, мотивировать, развивать); Проводить переговоры с ключевыми клиентами. Чего мы ожидаем от кандидатов? IT бэкграунд (например, опыт использования IT-инструментов для бизнес-анализа или опыт продажи IT-продуктов, внедрения ПО); Знание принципов организации учёта в строительстве; Опыт разработки и реализации коммерческой стратегии и освоения рынка; Опыт работы с B2B сегментом; Умение принимать решения на основе данных и цифр; Опыт управления/создания сильной команды, достигшей высоких результатов в работе; Умение нести полную ответственность за результат; Умение не только руководить и делегировать, но и самостоятельно работать руками. Каким мы видим эффективного сотрудника? Проактивный лидер, обладающий ярко выраженной амбициозностью в достижении результата, стремящийся к вызовам. Узнали себя? Откликайтесь!