Главный специалист по подбору персонала (промышленный сектор)

Основная задача: поиск и подбор персонала на производственные объекты Группы и управляющую компанию. Подбор: Ведение полного цикла по подбору персонала, онбординг новых сотрудников; Определение стратегии поиска (Talent Mapping); Взаимодействие с Заказчиками: ведение проблемных переговоров, корректировка требований, предоставление информации по рынку заработных плат, изменениям и внутренней структуре компаний - конкурентов; Построение партнерских отношений с руководителями в части: поиска, привлечения, оценки компетенции, экспертизы рынка труда (орг. структуры конкурентов, появление новых, кадровые перемещения); Формирование внешнего кадрового резерва кандидатов; Анализ эффективности каналов привлечения (воронка, причины отказов); Продвижение бренда работодателя (LinkedIn); Участие в автоматизации процесса подбора персонала; Анализ SLA (скорость, трудозатраты, проблемные места); Участие в процессах: участие в автоматизации процесса подбора: доработка системы 1С; написание ТЗ, сбор запросов от пользователей. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование; Опыт работы в рекрутменте обязателен; Культура речи и поведения.