Руководитель отдела развития продаж

компания "спар урал" обязанности: разработать и реализовывать стратегию развития дистанционных каналов продаж; выстраивать взаимодействие с партнерами и подрядчиками в зоне ответственности, искать новых партнеров; анализировать работу магазинов с целью выявления барьеров на клиентском пути, разрабатывать и внедрять мероприятия по устранению барьеров; участвовать в мероприятиях, направленных на улучшение сервиса; поддерживать и развивать бизнес-процессы, связанные с продажами в дистанционных каналах; регулярно осуществлять полевой контроль работы подрядчиков и сотрудников магазинов в рамках зоны ответственности; анализировать отчетность и показатели эффективности работы, на базе них разрабатывать тактические мероприятия невправленные на увеличение продаж; подготавливать отчетность по осуществляемой деятельности и проводить сверки отчетов с партнерами и подрядчиками; осуществлять взаимодействие со специалистами технического блока и блока маркетинга; вести документооборот по осуществляемой деятельности; требования: образование: высшее, приветствуется наличие бизнес образования, прохождения курсов повышения квалификации в областях интернет маркетинга, управления персоналом, управление продажами опыт работы: от 3-х лет, руководящие должности в e-commerce, управлению продажами и обслуживанием покупателей, желательно в федеральных компаниях с развитой сетью торговых точек; знания и умения : знание методов создания, работы и продвижения сайтов и приложений для мобильных телефонов; знания в области seo, контекстной рекламы, медийной рекламы, smm и прочих каналов интернет продвижения; знание принципов и логики товародвижения в интернет-магазине; знание бизнес-процессов классического интернет-магазина, и магазина, работающего через маркетплейсы; знание принципов и механизмов управления продажами в т.ч. в дистанционных и традиционных каналах продаж; знания в области управления клиентским опытом; умение работать с большими объёмами данных (в т.ч. excel на продвинутом уровне); навыки стратегического планирования; умение выстраивать кросс -функциональные взаимодействия; проактивность и способность работать в условиях дедлайнов; умение анализировать и выстраивать клиентский путь; условия оплаты труда обсуждаются с успешным кандидатом на финальном собеседовании. в резюме просьба указывать желаемый уровень оплаты труда.