Главный аналитик (функция управления организационными проектами)

Функция управления орг. проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. Функция является частью блока трансформации, отвечает за поддержку, управление и мониторинг реализации портфелей организационных проектов. Развитие системы портфельного и проектного управления также является одной из ключевых задач функции. Команда – выходцы из топ международных консалтинговых компаний. Портфель организационных проектов – более 300 проектов по внедрению цифровых и ИТ-решений, оптимизации бизнес-процессов, повышению операционной эффективности – с общим бюджетом в несколько млрд руб. Чем предстоит заниматься: Анализом «риск- эффект- стоимость» портфеля. Метриками здоровья портфеля, анализ отклонений и их причин, предложения по улучшениям Ресурсами портфеля, их достаточность (фокус на ИТ ресурсы). Определением зависимости проектов в портфеле. Бюджетом портфеля. Рисками портфеля (ведением карты рисков портфеля). Что мы ждем от кандидатов: Владение пакетом офисного ПО MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) на уровне ПРОДВИНУТОГО пользователя, особенно важны навыки работы в MS Excel (уровень эксперта). Профессиональный уровень работы с дашбордами. Опыт работы с большими объемами данных, в т.ч. неполных, неструктурированных. Знания в областях: управления проектами внедрения ИТ- и цифровых решений/продуктов. Знание и опыт применения принципов проектного управления (PMBOK, PRINCE2) и гибких методологий. Понимание процессов проектного управления (бюджетирование, управление рисками, ресурсами и др.). Опыт работы в системах: SAP, Jira, Confluence. Что мы предлагаем: Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная. Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. Социальный пакет —ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети World Class. Планирование карьеры —сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия. Профессиональное и карьерное развитие, регулярное обучение/тренинги.