компания "кадровые технологии" крупная строительная компания екатеринбурга в связи с изменением структуры приглашает к сотрудничеству директора по персоналу функции: 1. создание системы управления персоналом в компании: анализ структуры организации; выявление узких позиций; изменение структуры, путем перенастройки процессов; ожидаемый результат: сформированная, работоспособная структура, отвечающая перспективным задачам компании; 2. изменение мотивации существующих сотрудников в достижении результата. разработка и внедрение критериев эффективности каждого структурного подразделения; разработка механизма ответственности подразделений, их руководителей и персонала в соответствии с передаваемыми им функциями; ожидаемый результат: изменение климата коллектива, четкое понимание конечного результата компании в целом и вклада каждого сотрудника; з. организация и контроль эффективной системы подбора и привлечения персонала; поиск и разработка ключевых параметров высокой привлекательности компании на рынке по отношению к конкурентам для эффективного найма сотрудников; изменение позиционирования компании на кадровом рынке для соискателей путем внедрения «существенных плюсов»; создание кадрового резерва; ожидаемый результат: организованный поток / «подбор» необходимых специалистов по всем группам вакансий. 4. создание системы обучения персонала.ожидаемый результат: выявление и развитие существующих специалистов для выполнения более ответственных задач. 5. настройка планирования численности персонала на объектах, комплектование необходимого количества персонала при запуске новых объектов, оптимизация численности при необходимости; 6. контроль исполнения расходов на персонал: анализ накладных расходов, страхование, расходы на содержание офиса. 7. организация и контроль системы современного кадрового учета. требования: опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (численность не менее 200 человек, оборот от 1 млрд. руб./год); опыт разработки и внедрения критериев эффективности каждого структурного подразделения; опыт создания/совершенствования системы мотивации ориентированной на достижение результата; опыт организации и контроля эффективной системы подбора и привлечения персонала; опыт создания системы обучения персонала; опыт организации и контроля системы современного кадрового учета; опыт автоматизации бизнес-процессов. условия: официальное трудоустройство и белая заработная плата. если ваши ожидания выше, мы готовы договариваться каждый квартал выплачиваем премии по результатам работы кандидату из другого региона оплачиваем аренду жилья пишите, звоните, расскажу подробности!
Адрес
Екатеринбург