компания "гермес групп" мы - «гермес групп», современная производственно-технологическая компания, являемся стратегическим партнером пао «газпром».наши продукты востребованы в сферах газо-, тепло-, водоснабжения и водоотведения. в числе наших клиентов - крупные отраслевые заказчики (газпром, ржд, мин.обороны рф и др. проектируем и производим блочно-модульные насосные станции, канализационные и производственные очистные сооружения, станции водоподготовки, полиэтиленовые колодцы и трубы, пластиковые понтоны, мобильные дорожные покрытия, жироотделители. приглашаем экспертного и неравнодушного коллегу присоединиться к нашей hr команде и взять на себя вопросы по администрированию компенсаций и льгот. мы предлагаем: интересные продвинутые задачи; конкурентный уровень дохода, который обсудим на встрече; официальное оформление по тк рф, "белая" заработная плата и социальные гарантии; корпоративную связь, современный ноутбук, компенсацию питания и транспортных расходов; фитнес, бассейн или курсы английского языка - на выбор; дмс со стоматологией через 6 мес. работы; корпоративное обучение, наличие корпоративной бизнес-библиотеки с комнатой отдыха; дружелюбную рабочую атмосферу в комфортном офисе; развитую корпоративную культуру с фокусом на развитие и поддержку. что мы ожидаем от будущего коллеги: отличное знание трудового законодательства рф опыт администрирования компенсаций и льгот, hr/финансовой аналитики; опыт участия в проектах по нормированию, разработке, внедрению и сопровождению систем мотивации по kpi, разработка системы льгот в компании какие задачи предстоит решать: разработка и внедрение мотивационных схем переменных частей заработных плат для всех должностей компании, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (kpi) полное сопровождение системы мотивации по kpi, внедренную в компании, оказание поддержки руководителям подразделений в оценке исполнения показателей за 3ий квартал 2022г. и последующие; участие в расчете показателей за 3ий квартал по всем подразделениям компании (только категория рсс) автоматизация работы с kpi (выбор системы (1с; корп.портал, иное) внедрение процессов управления результативностью сотрудников разработка и контроль исполнения локально-нормативных актов в зоне своей ответственности (инструкции, положение об оплате труда и премировании; пвтр, приказы по релокации, компенсации проезда и прочее) внедрение методологии оплаты труда и премирования для разных типов должностей лидирование проекта по созданию грейдов (кластеров должностей и зп вилок для должностей) автоматизация льгот на предмет их интеграции с другими персонифицированными данными совместно с it отделом, включая разработку чат бота проведение мониторинга рынка труда и работа с зарплатными обзорами включая участие в них администрирование льгот (совместно с кадрами) обоснование расходов по оплате труда при формировании финансового результата в рамках гоз (обоснование трудозатрат по видам работ через нормирование) бюджетирование расходов на персонал (включая фот + др. статьи) план/факт анализ затрат на персонал
Адрес
Санкт-Петербург