Руководитель группы кадрового администрирования

компания "atlas chain" atlas chain - лидирующий цифровой мультимодальный экспедитор в россии с 2018 года. мы обеспечиваем надежную, прозрачную и эффективную логистику для федеральных торговых сетей и ведущих брендов таких как: x5 retail group, магнит, детский мир, schneider electric, камаз, мтс, pnk group, газпромнефть, роснефть, татнефть, сбербанк, leroy merlin, dns, мтс, sever minerals и многие другие. мы специализируемся на авто-, морских, ж/д, авиа и мультимодальных перевозках по рф и всему миру, а также являемся судовым брокером и осуществляем таможенный сервис. atlas chain - это настоящая команда специалистов из 230 профессионалов из разных сфер. мы планируем расти дальше, развивать наш потенциал и оказывать исключительный сервис всем нашим клиентам. именно поэтому мы ищем уверенного, стабильного, амбициозного и ответственного специалиста, который присоединится к нашей команде и сможет на деле достигать успеха вместе с нами. обязанности: своевременное оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора; ведение личных дел сотрудников и трудовых книжек, своевременное внесение в них изменений и их хранение; предоставление справок и отчетов по кадровому учету; учет отпусков сотрудников, контроль составления и соблюдения графиков отпусков; внесение изменений в штатное расписание; написание должностных инструкций; заключение договоров гражданско-правового характера; ведение табеля учёта рабочего времени (работа в выходные дни, северные надбавки); миграционный учет; сдача отчетности в пфр; прочие задачи в рамках кадрового администрирования и трудового законодательства рф требования: опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет; опыт работы в организациях с численностью персонала не менее 250 сотрудников; знание трудового законодательства и нормативной базы по ведению делопроизводства; знание и умение работы в 1с зуп; опыт разработки локальных нормативных актов (в т.ч. положение по оплате труда и премированию); исполнительность, ответственность, внимательность в работе с документами. что придется делать? вести полный цикл кадрового делопроизводства для компании с экстенсивным ростом (сейчас нас 250 человек в 3х юр. лицах, планируется увеличение штата сотрудников до конца года). подчинение hrd. планируем перейти к эдо, т.к. много региональных представительств, поэтому будет здорово, если есть такой опыт. ожидаем, что ты в курсе последний изменений в действующего законодательства. условия: официальное трудоустройство, конкурентный уровень дохода и полностью «белая» зп; удобный график работы 5/2; дружный коллектив; уютный офис; дмс через полгода работы; английский с корпоративной скидкой от skyeng; обучение и развитие, индивидуальный подход к тебе, как к сотруднику.