компания "sibedge" мы строим успешную международную it - компанию, клиенты которой меняют мир, а созданное нами программное обеспечение меняет наших клиентов. каждый наш проект — это уникальный опыт, которым мы делимся и бережно храним. нас 200+ человек. мы смогли создать команду и практики, чтобы расти более 50% в год, привлекать талантливых специалистов со всего мира, начать работать с рынками сша, канады, европы и австралии, создать десятки значимых для наших клиентов проектов в бизнесовых доменах fintech, medicine, edtech, high availability solutions.для того, чтобы компания и дальше продолжила успешно развиваться, нам необходимо привлекать лучших профессионалов как на российском, так и на международном рынке. кого мы ищем? мы ищем инициативного рекрутера с опытом работы в международном найме. несмотря на то, что мы it- компания, для нас не особо важен твой опыт в этой сфере. гораздо ценнее для нас сознательность, опыт подбора, а также оценки soft skills кандидатов из-за рубежа, ответственность, горящие глаза и желание развиваться. наш коллега - это сильный и неравнодушный специалист, который: фанатеет от рекрутинга или сорсинга; имеет опыт поиска и интервьюирования кандидатов из стран азии, австралии и европы; ему (ей) важен общий результат; способен анализировать, задавать вопросы и разбираться в корне проблемы; имеет чувство юмора, без этого в нашей работе ну просто никак. без формализмов. где мы ищем? любая точка земного шара нам подойдет, главное, чтобы там был стабильный интернет :-). большая часть сотрудников на данный момент сосредоточена в россии. кроме этого у нас открыты 2 дев.центра в турции и армении. что будет входить в основные обязанности: на данный момент самый главный challenge заключается в поиске it специалистов за пределами рф. сюда входит поиск, подбор и оценка кандидатов, координация интервью с техническими экспертами. это то, что будет занимать 90% вашего времени времени; остальные 10% времени: мониторинг рынка - систематическое изучение и анализ; организация приема на работу и сопутствующие активности (не кдп); участие в других проектах компании по мере необходимости: корпоративная культура, автоматизация процессов, участие в конференциях - сможете найти занятие по душе. рутина - это все-таки не про нас :-) немного о нас: у нас большая распределенная команда из 11 человек ( 5 рекрутеров, 2 сорсера, 3 hr и hrd). мы находимся в томске, санкт-петербурге, ульяновске, нижнем новгороде и в москве. мы работаем с hh, linkedin, huntflow, подбор, teams, trello, outlook, confluence. у нас нет конкуренции внутри команды: мы помогаем и поддерживаем друг друга мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги. инициатива поддерживается: сейчас, например, изучаем новые источники подбора, осваиваем фишки и плагины для linkedin, планируем покорить stackoverflow. мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел: обязателен опыт в рекрутменте (кадровое агентство или in-house) не менее 2 лет. для нас не критично, чтобы это была it-сфера, у нас есть кому обучить этой интересной науке :-); обязателен опыт международного подбора. в приоритете страны азии, европы и австралия; английский язык - не ниже upper-intermediate; опыт оценки компетенций кандидатов, знание различных методик; позитивная энергетика, грамотная речь, умение договариваться и располагать к себе людей, организованность, способность эффективно и оперативно работать в условиях многозадачности; высшее или незаконченное высшее образование (техническое, hr, экономическое); навыки работы с excel, word, 1c, какими-либо базами данных (e-staff, хантфлоу и др.); ориентированность на результат; навыки командной работы (в том числе с коллегами в других регионах); что мы готовы предложить: у нас горизонтальная структура и нет жесткой иерархии внутри, поэтому руководители относятся экологично к своим сотрудникам, как к полноценным партнерам компании. поддержка для нас не просто слово, но принцип успешной совместной работы. в компании работают неравнодушные люди, которые не оставят тебя один на один с проблемой. важно помнить, что чего то не знать не страшно, главное вовремя поднять флаг. с первого дня работы ты получишь доверие компании. мы приглашаем тебя значит ты профессионал. принципиально не ведем online мониторинг наших сотрудников: не просим screen экрана и не следим за движением мышки в процессе рабочего дня. мы понимаем, что нельзя все учесть и все предусмотреть, как бы мы не старались. поэтому для нас жизненно важно иметь возможность договариваться друг с другом. если тебе чего то не хватает в компании или в твоей работе, просто скажи об этом и в формате честного и открытого диалога мы обязательно договоримся, чтобы каждый остался в позиции win win.
Адрес
Москва