Руководитель группы по подбору персонала

компания "willmax" агентство недвижимости willmax – будущее по максимуму работаем с 29 банками-партнерами, помощь в оформлении ипотеки квартиры в новостройках от 47 застройщиков-партнеров. помощь в покупке недвижимости в москве и крыму. на рынке тюмени с 2018 года. в компании открыта вакансия руководителя группы по подбору персонала. эта должность для вас, если: - вы активный и инициативный; - способны самостоятельно принимать решения относительно работы и развития отдела hr, брать за это ответственность; - обладаете отличным уровнем навыка коммуникаций; - способны анализировать результаты отдела hr; - видеть сильные и слабые стороны каждого сотрудника отдела, выявлять зоны роста; - готовы разрабатывать мероприятия для повышения эффективности отдела; - вы нацелены на результат. обязанности: - создание сплочённой, сильной и эффективной hr команды; - планирование рабочего процесса в отделе на день, неделю, месяц; - организация работы сотрудников hr-отдела; - обучение новых сотрудников по всем этапам hr-направления; - адаптация сотрудников; - контроль выполнения планов по показателям отдела; - разработка систем мотивации сотрудников по их результатам; - постоянная поддержка и мотивация сотрудников hr-отдела. требования: - опыт в подборе персонала, проведении индивидуального и группового интервью; - автономность в управление командой; - умение разрабатывать собственные инструменты и самое главное внедрять - получать конечный результат на выходе; - лидерские качества; - навыки ведения переговоров. условия: - заработная плата от 67 000 рублей (оклад + премия за результаты+ бонусная часть за перевыполнение плана); - команда, на которую хочется ровняться; - коллектив, который успешно развивается, помогает адаптироваться и развиваться каждому новому сотруднику; - офис в центре города на улице малыгина с лаундж-зоной для сотрудников, просторная парковка; - высокая корпоративная культура (1 раз в 3 месяца мероприятия для детей сотрудников, выезды на природу всем коллективом, спортивные мероприятия); - мотивационное интервью 1 раз в 3 месяца с директором офиса (вертикальный, горизонтальный и финансовый рост); - регулярные тренинги по выходным по личностному росту (свободное посещение).