Директор департамента по управлению персоналом

компания "milk euro food" обязанности: - осуществлять руководство управлением по работе с персоналом, обеспечить эффективность всех процессов системы управления персоналом компании; - координировать и непосредственно участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами, вертикально интегрированной со стратегией развития бизнеса компании; - организовывать и участвовать в ежегодном планировании численности персонала компании, выявляя потребности структурных подразделений компании в персонале, обеспечивать и контролировать формирование штатного расписание; - организовывать разработку и актуализацию локально-нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения между компанией как работодателем и работниками, в том числе, но, не ограничиваясь, правила внутреннего трудового распорядка, положение о дисциплине труда, положение об оплате труда, положение об отпусках; - во взаимодействии с руководителями структурных подразделений организовывать и контролировать разработку положений о структурных подразделениях, должностных инструкций; - принимать участие в разработке коллективного договора между компанией как работодателем и представительным органом работников; - осуществлять разработку и обеспечивать постоянную актуализацию системы уровней должностей (грейдов) в компании, соответствующих уровней оплаты труда, определять пакеты социальных гарантий и льгот предоставляемых работникам, в зависимости от уровня и должности; - в интересах повышения заинтересованности персонала в достижении стратегических и тактических целей компании совместно с директорами департаментов по согласованию с финансовым директором осуществлять разработку и постоянную актуализацию форм, методов и размеров дополнительного материального стимулирования работников; - организовывать работу по подбору персонала на вакантные должности согласно утвержденной процедуры, формированию профилей должностей, разработке корпоративной модели компетенций, опросников для проведения собеседований при отборе кандидатов. контролировать эффективность проводимых мероприятий; - обеспечивать и контролировать разработку общих требований по адаптации сотрудников в новой должности, исполнение запланированных мероприятий; - обеспечивать исполнение требований законодательства республики узбекистан и локально-нормативных актов компании в части регулирования трудовых отношений между работниками и компанией. контролировать соответствие законодательству подготовленных документов для оформления приема на работу, изменения условий труда, прекращений трудовых договоров, учета рабочего времени и времени отдыха, воинского учета, выполнения социальных гарантий работникам, поощрения и применения дисциплинарных взысканий. обеспечивать выполнение требований законодательства по предоставлению отчетности и информации контролирующим государственным органам; - разрабатывать и внедрять программы социального развития персонала на основе данных, получаемых в результате изучения удовлетворенности персонала, анализа рынка труда; - осуществлять разработку и построение эффективной и динамичной системы развития и оценки персонала, включающей профессиональное обучение, управление карьерой, оценку корпоративных и профессиональных компетенций и индивидуальной результативности работников; - формировать и развивать программы управления талантами в компании, разрабатывать мероприятий по удержанию, усилению вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии бизнеса; - организовывать проведение мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры, в т.ч. командообразующие мероприятия, корпоративные вечера; - обеспечивать эффективное проведение внешних и внутренних аудитов интегрированной системы менеджмента. постоянно повышать эффективность бизнес-процессов, улучшать организацию деятельности компании; - организовывать, координировать и контролировать совместную работу управления по работе с персоналом и структурных подразделений компании по разработке и совершенствованию систему нормативов учета и отчетности, показателей качества и эффективности работы, необходимых для организации и оценки их деятельности; - обеспечивать высокие результаты работы и постоянное повышение квалификации подчиненного персонала; - докладывать генеральному директору обо всех фактах нарушения требований нормативных документов, относящихся к компетенции управления и принимать соответствующие меры к виновным, информировать руководителей соответствующих департаментов; выполнять другие поручения руководства, относящиеся к компетенции управления по работе с персоналом. требования: образование: высшее опыт работы по специальности: не менее 5 лет опыт по управлению персоналом: не менее 2 лет знания: порядок разработки и утверждения политики управления персоналом. формы и способы поиска и привлечения персонала, механизмы подбора персонала, оценки кандидатов на замещение вакантных должностей, механизмы адаптации новых сотрудников. требования трудового законодательства республики узбекистан. механизм и порядок построения системы управления эффективностью персонала, развития и оценки сотрудников, формирования кадрового резерва, управления талантами, формы и методы обучения сотрудников. инструменты изучения социально – психологического климата в коллективе, удовлетворенности персонала, управления конфликтами, методы и способы изучения удовлетворенности персонала. способы и методы формирования корпоративной культуры компании. коммуникабельность, лидерские качества, активность, стрессоустойчивость, системность, умение работать в системе многозадачности, способность и интерес к развитию, аналитические способности.