Рекрутер (Специалист по подбору и адаптации персонала)

компания "юнайт-девелопмент групп" лидер рынка коммерческой недвижимости на рынке казани - приглашает в свою команду- рекрутера (специалиста по подбору и адаптации) твоими задачами будут: подбор: - организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции разного уровня (от узких специалистов с уникальной экспертизой и руководителей до линейного персонала); - работа с job-сайтами, соц.сетями, профессиональными сообществами, вузами; - единовременное ведение 5 и более точечных вакансий; - проведение телефонных, skype, личных интервью, активный поиск, хантинг, работа с рекомендациями; - взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вакансиям, составления заявок, профилей кандидатов и карты поиска для точечного подбора кандидатов; - расширение инструментов оценки и отбора кандидатов, для повышения релевантности выбора; - ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам; - аналитика и работа над повышением эффективности процесса подбора, определение ключевых метрик и работа над ними; - автоматизация процесса подбора: от выбора оптимальной платформы до внедрения; адаптация. обеспечение максимально быстрого и эффективного входа новых сотрудников в компанию, коллектив, рабочий процесс: - разработка программы адаптации и автоматизация этого процесса; - работа с руководителями по адаптации новичков, оказание сервисной поддержки с составлении индивидуального плана работы; - организация процесса обратной связи на испытательном сроке. планирование: - планирование численности и работы по замещению вакансий; - планирование затрат на подбор; формирование кадрового резерва: - организация работы по кадровому резерву: от программы до автоматизации процесса; - организация работы по формированию внешнего резерва на ключевые позиции компании и на перспективу развития; отчетность. наши ожидания: высшее образование опыт работы в аналогичной должности, не менее 3х лет в компании от 100 человек, высокий уровень экспертизы в подборе (точечный подбор, executive search, активный поиск, хедхантинг); практические знания различных методов поиска сотрудников. знания и применение классических (в т.ч. новых) методик оценки в подборе; практический опыт в мотивации сотрудников, снижении текучести, повышения лояльности к компании; ориентация на результаты бизнеса в своей работе, умение оперировать аналитикой; навыки организации мероприятий; личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, ориентация на результат, ответственность, способность самостоятельно принимать решения, эмпатия, стрессоустойчивость, позитивный взгляд на жизнь; готовность к многозадачности и построению процессов (подбор персонала, точечный подбор, executive search, активный поиск, хедхантинг); опыт одновременного ведения не менее 5-ти и более вакансий; уверенный пользователь пк (ms office, internet), знание автоматизированных платформ подбора персонала. мы предлагаем: график работы: 5/2; оформление в соответствии с тк рф; стабильные выплаты заработной платы (2 раза в месяц); уютный офис, бесплатная парковка, социальные гарантии; систематическое обучение и развитие; молодой, амбициозный, целеустремленный и дружный коллектив.