Рекрутер (Специалист по подбору и адаптации персонала)

Лидер рынка коммерческой недвижимости на рынке Казани - приглашает в свою команду- РЕКРУТЕРА (специалиста по подбору и адаптации) Твоими задачами будут: Подбор: - организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции разного уровня (от узких специалистов с уникальной экспертизой и руководителей до линейного персонала); - работа с job-сайтами, соц.сетями, профессиональными сообществами, ВУЗами; - единовременное ведение 5 и более точечных вакансий; - проведение телефонных, skype, личных интервью, активный поиск, хантинг, работа с рекомендациями; - взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вакансиям, составление заявок, профилей кандидатов и карты поиска для точечного подбора кандидатов; - расширение инструментов оценки и отбора кандидатов для повышения релевантности выбора; - ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам; - аналитика и работа над повышением эффективности процесса подбора, определение ключевых метрик и работа над ними. Адаптация. Обеспечение максимально быстрого и эффективного входа новых сотрудников в компанию, коллектив, рабочий процесс: - работа с руководителями по адаптации новичков, оказание сервисной поддержки с составлении индивидуального плана работы; - организация процесса обратной связи на испытательном сроке. Планирование: - планирование численности и работы по замещению вакансий; - планирование затрат на подбор; Формирование кадрового резерва: - организация работы по кадровому резерву: от программы до автоматизации процесса; - организация работы по формированию внешнего резерва на ключевые позиции компании и на перспективу развития. Отчетность. Наши ожидания: Высшее образование Опыт работы в аналогичной должности, не менее 3-х лет в компании от 100 человек, высокий уровень экспертизы в подборе (точечный подбор, executive search, активный поиск, хедхантинг); Практические знания различных методов поиска сотрудников. Знания и применение классических (в т.ч. новых) методик оценки в подборе; Практический опыт в мотивации сотрудников, снижении текучести, повышения лояльности к компании; Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, умение оперировать аналитикой; Личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, ориентация на результат, ответственность, способность самостоятельно принимать решения, эмпатия, стрессоустойчивость; Готовность к многозадачности и построению процессов (подбор персонала, executive search, активный поиск, хедхантинг); Опыт одновременного ведения не менее 5-ти и более вакансий; Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet), знание автоматизированных платформ подбора персонала. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ; Доход: ежемесячная заработная плата (будет обсуждаться с успешным кандидатом) + годовая премия по результатам выполнения KPI; График работы: начало и завершение дня с 08:00/9:00 – 17:00/18:00, возможен частично удаленной формат работы; Возможность самореализации; Конференции, тренинги и семинары по повышению квалификации; ДМС или компенсация фитнеса/отдыха/обучения; Программа Well-Being, которая включает возможности в области обучения и развития, участия в мероприятиях, направленных на повышение физического и эмоционального благополучия, финансовой грамотности и получение льгот от банков партнеров, развитие социальной среды. Молодой, амбициозный, целеустремленный и дружный коллектив.