Руководитель отдела массового подбора персонала

компания "ренна-холдинг" чем необходимо заниматься: построением эффективной работы отдела подбора персонала (постановка, распределение и контроль выполнения задач); обеспечение укомплектованности производственных площадок; обеспечением качественного и своевременного закрытия вакансий (линейный и средний персонал); выбором оптимальных источников для размещения вакансий - поиск новых источников для привлечения кандидатов; предоставлением обратной связи руководителям по результатам интервью; ведением отчетности по подбору персонала; участием в проектах компании в пределах компетенции; работа с вузами, привлечение молодежи; контроль и анализ ситуации на рынке труда, в т.ч. осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат по запросу руководства; самостоятельное закрытие сложных вакансий; составление, согласование и управление бюджетом по подбору персона. требования: опыт работы руководителем отдела подбора персонала (либо руководителем группы подбора) в торгово-производственных компаниях - от 3-х лет; опыт выстраивания и создания отдела персонала с нуля; опыт организации, автоматизации подбора линейного персонала; знание и умение применить современные и эффективные инструменты подбора и оценки персонала; умение находить контакт с людьми, позитивность и активность в работе; стратегическое мышление, аналитический склад ума, нацеленность на результат, системность. мы предлагаем: работу в динамично развивающейся компании, в дружной команде профессионалов; официальное трудоустройство по тк рф; заработная плата обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (полностью белая); график работы: 5\2, 09-00 до 18-00, суб., воск. выходные; дмс после прохождения испытательного срока; корпоративная мобильная связь; корпоративные скидки на обучение на платформе skillbox. благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании!