Директор по продажам B2B

компания "леруа мерлен" сейчас в компании два проекта: текущий проект это работа с корпоративными клиентами сегмента с (малый бизнес: прорабы, монтажно-строительные бригады, малоэтажное и коттеджное строительство) и новый стартап-проект по работе с ключевыми клиентами ав сегмент (промышленное и гражданское строительство, крупные корпоративные клиенты) в рамках развития стартап-проекта открыта вакансия директора по продажам в2в (в команде руководители отделов продаж по направлениям и команды из кам и специалистов по работе с ключевыми клиентами). вакансия предполагает релокацию в один из городов проекта- омск, тюмень или барнаул. чем предстоит заниматься: формулировать стратегию управления продажами, исходя из стратегии компании и потребности клиента определять оптимальную органиграмму команды кластера внедрять новую культуру мышления в кластере. коммуницировать и анимировать командам процесс трансформации (обучение\детальное сопровождение\донесение смысла\работа с убеждениями) работать над обеспечением kpi по приросту клиентской базы, маржинальности сделок и проектных продаж гарантировать выполнение стандартов продаж сотрудниками кластера, в соответствии с требованиями к роли реализовывать задачи в рамках выполнения плана продаж кластера анализировать эффективность процессов продаж. искать и внедрять новые подходы и технологии в систему продаж наши ожидания от кандидата: опыт управления командой отдела продаж b2b (руководитель будет набирать команду с нуля и развивать её) способность налаживать контакты с коллегами и партнерами опыт ведения переговоров на любом уровне опыт управления продажами b2b умение строить и развивать процессы продаж, создавать и обогащать инструменты продаж знание клиента и строительных материалов будет вашим преимуществом готовность к релокации (активно набираем команду в разных городах в рамках открытия проекта: омск, барнаул, тюмень) мы предлагаем: интересную работу в крупной развивающейся компании, возможность развивать с нуля новое направление в компании, показать выдающиеся результаты для бизнеса неограниченные возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании конкурентную официальную заработную плату (по результатам собеседования) развитую систему премирования, справедливую оценку результатов вашей работы прогрессирующую систему льгот, зависящую от стажа работы в компании. в базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), компенсация питания, корпоративная форма, рабочий смартфон корпоративное обучение, обмен лучшими практиками график 5/2