Ключевые задачи: Участие в разработке системы вознаграждения работников Банка. Разработка и актуализация систем премирования и нематериальной мотивации работников Банка (бизнес-подразделения и подразделения функции поддержки). Администрирование процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования. Проведение анализа эффективности систем премирования. Бюджетирование расходов по фонду премирования, контроль исполнения бюджета. Ежегодное проведение мониторинга рынка заработных плат. Участие в проектах по автоматизации процессов переменного вознаграждения работников. Разработка и утверждение локально-нормативных актов, регламентирующих систему вознаграждения работников. Что важно для нас: Высшее образование (экономическое / математическое). Опыт работы в Банковской сфере(C&B) от 1 года. Знание основ трудового законодательства РФ, требований Инструкции Банка России №154-И. Опыт работы с большим объемом информации, аналитические способности, системное мышление, хорошие коммуникативные навыки. Продвинутый пользователь Excel, опыт работы в SAP HR желателен. Что мы предлагаем: График работы: 5/2 Официальное оформление в соответствии с ТК РФ Конкурентный уровень дохода: оклад + премии Медицинская страховка, страховка для выезжающих заграницу Доплата к отпуску и больничному листу Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях Льготное кредитование для сотрудников Обучение в корпоративном университете банка Корпоративная библиотека.
Адрес
Москва