Директор по персоналу в строительный холдинг (инфраструктурное строительство)

Обязанности: Формирование HR-стратегии, создание системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение. Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач. Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента. Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала, создающих цепочку ценностей для клиента. Разработка, внедрение, поддержание и развитие такой системы. Подбор, адаптация, создание системы наставничества, обучение, аттестация. Управление корпоративным учебным центром. Кадровый резерв. Формирование постоянных бригад, нормирование и тарификация рабочих специалистов, совершенствование существующей системы сдельной оплаты труда. Участие в реализации проекта по внедрению системы операционного превосходства. Бюджетирование затрат на управление персоналом в увязке с решением задач основной производственной деятельностью. Управление кадровым делопроизводством и администрированием. Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы. Контроль за соблюдением трудового законодательства, организация ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Формирование и продвижение HR-бренда. Развитие и поддержка корпоративной культуры компании. Взаимодействие с Государственными органами, органами муниципальной власти. Требования: Релевантный опыт работы в аналогичной должности от 5 лет в крупных компаниях (строительство, производство). Управление структурами минимально от 1000 сотрудников. Опыт управления службами персонала от 20 сотрудников. Опыт реинжиниринга бизнес-процессов. Хорошее знание экономики труда, опыт разработки и внедрения систем мотивации труда. Опыт автоматизации процессов. Знания и навыки во всех блоках HR: подбор, C&B, T&D, аналитика, корпоративная культура, КДП, все юридическое сопровождение HR-функции. Знания и навыки на уровне опытного пользователя продуктов MS Office (продвинутый пользователь Excel) Условия: Оформление в штат по ТК РФ Доход: оклад от 330.000 руб+ бонусы (месяц, год) + ДМС Дополнительно: корпоративная безлимитная сим-карта, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день,