Руководитель службы подбора персонала (г.Воронеж)

ООО «7 утра» присутствует на рынке с 1996 г. включает 2 современных завода по производству молочно-жировой продукции с общей численностью персонала более 1100 человек. Продукция Компании представлена более чем в 47 регионах РФ и странах СНГ. ООО «7 утра» занимает первое место среди производителей категории МРС на территории РФ и входит в ТОП-3 производителей по общему объему в масложировой категории (масло, прс, спред) и по продукту со сметаной. Обязанности: Своевременное и качественное укомплектование штата Компании; Контроль выполнения стандартов деятельности службы согласно положению по подбору; Актуализация и сопровождение процесса адаптации персонала; Контроль своевременного и качественного обеспечения дополнительным персоналом рабочих профессий посредством аутсорсинга; Выполнение личного плана KPI по закрытию позиций высшего звена персонала; Контроль выполнения плана KPI по закрытию вакансий командой рекрутеров (позиции руководителей среднего звена, среднее звено специалистов, рабочие профессии); Бюджетирование, контроль исполнения бюджета; Координация и контроль приезда/отъезда/компенсаций проезда на интервью и ассессмент центры иногородних кандидатов; Организация и контроль формирования предложения о работе финальному кандидату; Контроль организации адаптационных мероприятии по выходу на работу новых сотрудников в том числе из других городов РФ; Еженедельная, ежемесячная отчетность по вакансиям; Контроль формирования базы кандидатов с сохранением истории общения с кандидатами в E-staff; Контроль регулярности информирования кандидатов по дальнейшим шагам, предоставления обратной связи по результату прохождения этапов отбора кандидатов; Участие в проектах по оценке персонала, ассессмент центах. Требования: Высшее образование; Опыт работы руководителем подбора и адаптации персонала в крупных системных компаниях и/или в компаниях специализирующихся на подборе персонала от 3 лет; Опыт личного успешного поиска и закрытия позиция высшего звена; Устойчивые навыки управления персоналом, планирования и организации деятельности персонала; Отличное владение инструментами оценки персонала различными методами; Участие в Ассессмент центрах в качестве асессора будет вашим преимуществом. Условия: Работа в крупной производственной Компании лидере продуктового сегмента (штат сотрудников 1100 человек); Структура дирекции по персоналу включает следующие службы: C&B, КДП, Подбор и адаптация, Обучение и развитие (собственный ассессмент центр); Конкурентоспособная заработная плата; Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, компенсация мобильной связи; Интересные, амбициозные задачи.