Руководитель службы подбора персонала (г.Воронеж)

компания "7 утра" ооо «7 утра» присутствует на рынке с 1996 г. включает 2 современных завода по производству молочно-жировой продукции с общей численностью персонала более 1100 человек. продукция компании представлена более чем в 47 регионах рф и странах снг. ооо «7 утра» занимает первое место среди производителей категории мрс на территории рф и входит в топ-3 производителей по общему объему в масложировой категории (масло, прс, спред) и по продукту со сметаной. обязанности: своевременное и качественное укомплектование штата компании; контроль выполнения стандартов деятельности службы согласно положению по подбору; актуализация и сопровождение процесса адаптации персонала; контроль своевременного и качественного обеспечения дополнительным персоналом рабочих профессий посредством аутсорсинга; выполнение личного плана kpi по закрытию позиций высшего звена персонала; контроль выполнения плана kpi по закрытию вакансий командой рекрутеров (позиции руководителей среднего звена, среднее звено специалистов, рабочие профессии); бюджетирование, контроль исполнения бюджета; координация и контроль приезда/отъезда/компенсаций проезда на интервью и ассессмент центры иногородних кандидатов; организация и контроль формирования предложения о работе финальному кандидату; контроль организации адаптационных мероприятии по выходу на работу новых сотрудников в том числе из других городов рф; еженедельная, ежемесячная отчетность по вакансиям; контроль формирования базы кандидатов с сохранением истории общения с кандидатами в e-staff; контроль регулярности информирования кандидатов по дальнейшим шагам, предоставления обратной связи по результату прохождения этапов отбора кандидатов; участие в проектах по оценке персонала, ассессмент центах. требования: высшее образование; опыт работы руководителем подбора и адаптации персонала в крупных системных компаниях и/или в компаниях специализирующихся на подборе персонала от 3 лет; опыт личного успешного поиска и закрытия позиция высшего звена; устойчивые навыки управления персоналом, планирования и организации деятельности персонала; отличное владение инструментами оценки персонала различными методами; участие в ассессмент центрах в качестве асессора будет вашим преимуществом. условия: работа в крупной производственной компании лидере продуктового сегмента (штат сотрудников 1100 человек); структура дирекции по персоналу включает следующие службы: c&b, кдп, подбор и адаптация, обучение и развитие (собственный ассессмент центр); конкурентоспособная заработная плата; оформление согласно тк рф (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, компенсация мобильной связи; интересные, амбициозные задачи.