компания "сириус" обязанности: основные функции кандидата на указанной должности: - разработка и реализация hr-стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании; - разработка и внедрение процессов единения персонала по корпоративной культуре; - планирование и развитие hr сервисов в компании; - моделирование hr бизнес-процессов по различным направлениям. - разрабатывает и реализует мероприятия по увеличению уровня вовлеченности персонала, закреплению корпоративной культуры; - консультирует руководителей компании и участвует в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом; - сопровождает процессы создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании; - инициирует и готовит предложения и схемы по оптимизации структуры управления компанией; - составляет план работ по сервисам, стратегическим целям в рамках выделенных ресурсов наиболее эффективным образом; - участвует в бюджетировании расходов на персонал компании; - осуществляет подбор персонала на позиции компании; - создание кадрового резерва компании; - оценка персонала; - ведение кдп, взаимодействие с фондами; - работает над созданием имиджа компании как работодателя; - анализирует потребности в персонале‚ формирует предложения по укомплектованию штата и внедрению эффективных инструментов рекрутмента; - создание обучающей среды для развития персонала; - разрабатывает программы и организует обучение руководителей компании; - участвует в разработке системы оплаты труда (выработка рекомендаций по изменениям в оплате труда); - участвует в разработке политик, внутренних регламентов компании - возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации; - принимает участие в разработке бизнес-процессов в компании; - предлагает решения для бизнеса, используя свою экспертизу в hr-функциях. формулирует стратегию управления человеческими ресурсами. анализирует тенденции развития компании, предлагает пути решения потенциальных проблем. - принимает участие в анализе потребности в персонале‚ формирует предложения по укомплектованию штата и внедрению эффективных инструментов рекрутмента; - инициирует и готовит предложения и схемы по оптимизации структуры управления компанией; - разрабатывает и реализует мероприятия по увеличению уровня вовлеченности персонала, закреплению корпоративной культуры; - осуществляет разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшению условий труда, рационализации структур и штатов, укреплению дисциплины труда; - работает над созданием имиджа компании как работодателя; - создает условия для обучающей среды с целью развития персонала; - участвует в разработке и внедрению системы мотивации сотрудников и оплате труда; - организует тренинги, семинары в рамках программ развития для менеджмента (руководителей всех уровней), экспертов и специалистов департамента по персонал. - выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников в компании; - принимает решения по автоматизации бизнес-процессов департамента управления персоналом - консультирует руководителей компании и участвует в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом. требования: около 5-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом; очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии hr, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели; важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях; опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен. условия: кандидата приглашает строительная компания подрядчик, занимающаяся монтажом спк и нвф на различных объектах с 2008 года. компания не крупная, но развивающаяся. 5/2 полный рабочий день г. москва, бц «вивальди плаза ул. летниковская д.2с3 к. в
Адрес
Москва