Операционный директор

компания "краслесинвест" обязанности: рассматриваются кандидаты только с опытом в лесозаготовке и лесопилении 1. осуществление руководства повседневной производственной деятельностью предприятия в соответствии с учредительными документами. 2. организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия, принятие мер по повышению эффективности работы организации.3. осуществление руководства всеми функциональными подразделениями предприятия через подчиненных ему руководителей этих подразделений (в соответствии с организационно-штатной структурой).4. обеспечивает:- выполнение приказов, распоряжений генерального директора, коллегиальных органов управления, поручений и мероприятий, утвержденных протоколами;- внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов, инструкций;- организацию работ всех подразделений по реализации утвержденных планов;- ведение учета выполнения плановых заданий;- проверку выполнения сроков предоставления отчетных и других документов.5. организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новых технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.6. разработка и внедрение, а также совершенствование методов управления предприятием.7. участие в разработке стратегии/бизнес-планов предприятия, включая проекты развития.8. планирование потребностей предприятия в ресурсах.9. контроль, совершенствование, автоматизация бизнес-процессов.10. составление бюджета подчиненных центров финансовой ответственности.11. осуществление управления всеми операциями организации (предприятия) с точки зрения производственного и финансового контроля.12. регулярное проведение финансово-экономического анализа деятельности предприятия. информирование о результатах анализа генерального директора.13. разработка и построение организационной структуры.14. осуществление планирования потребностей предприятия в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников.15. принятие мер по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.16. обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности персонала предприятия.17. контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов предприятия.18. обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.19. по поручению генерального директора: - представление интересов предприятия в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами/контрагентами;- обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;- организация защиты имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти и управления; 20. урегулирование конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, включая выявление и устранение корневых причин конфликтов. 21. структурирование и реализация проектов развития предприятия, в т.ч. организация формирования паспортов проектов, расчета экономической эффективности, формирование рабочих групп и управление процессом выполнения проектов. требования: - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность лесозаготовительного, лесопильного предприятий, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и лесной отрасли;- методические рекомендации, нормативные материалы профессиональных сообществ, касающиеся операционной деятельности предприятия;- профиль, специализацию и особенности функционирования лесопильных, лесозаготовительных предприятий;- перспективы технического, экономического и социального развития лесной отрасли, лесозаготовительных и лесопильных предприятий, включая последующие технологические переделы пиломатериалов;- налоговое и экологическое законодательство;- трудовое законодательство;- порядок составления и согласования бизнес-планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности лесозаготовительного и лесопильного предприятия;- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;- основные принципы и методы оценки себестоимости производственных процессов; - основные принципы и методы оценки прогнозирования производственных показателей/результатов;- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;- порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов);- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;- конъюнктуру рынка пиломатериалов, пеллет, мебели, clt панелей, деревянных комплектов домостроения и иных видов продукции из дерева;- научно-технические достижения и передовой производственный опыт/лучшие практики в лесной отрасли;- управление экономикой, инвестиционными/проектами развития и финансами предприятия;- организацию производства и труда, основанную на стандартах исо, практиках производственной системы;- правила проведения проверок и документальных ревизий;- основы делопроизводства;- этику делового общения;- психологию деловых отношений;- принципы, методы управления персоналом;- стратегические и маркетинговые аспекты управления;- правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности. - умение быстро принимать верные решения и нести за них ответственность; - готовность к появлению непредвиденных обстоятельств; - антикризисного управления и управления рисками; - аналитическое мышление, умение выстраивать стратегии и планировать; - адекватное восприятие критики и готовность к неудачам; - способность видеть негативные и положительные стороны; - умение правильно расставлять приоритеты; - навыки коммуникации с управляющим и линейным персоналом. условия: рабочее место производственная площадка богучаны; уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом; участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов; компания белая, официальная; релокационный пакет.