Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (Инженерные роли для Производства)

компания "кнс групп" r&d центры yadro находятся в москве, санкт-петербурге и нижнем новгороде, производственная площадка расположена в московской области и строится завод полного цикла. на текущий момент нас уже более 1000 человек, и мы продолжаем интенсивно расти, поэтому ищем единомышленника, который поможет нам нанимать и расти ещё быстрее. с нами на одной волне будут те, кто горит рекрутментом, "болеет" за результат, и знает как им управлять, любит людей, и умеет пользоваться эмоциональным интеллектом. вакансий очень много, некоторые из них редкие и по-настоящему уникальные – производство (инженеры, специалисты в области качества, технологи и т. д.), инженеры службы эксплуатации, складские сотрудники. портфель вакансий в работу готовы обсудить в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги :) чем предстоит заниматься: 80-90% задач - интенсивный подбор персонала полного цикла (мы сейчас растём с космической скоростью!) в блоке производства (сборщики серверов и схд, операторы линии поверхностного монтажа, монтажники рэа, инженеры-технологи, инженеры по качеству) и др. набор вакансий в работе обсуждаем в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги. 10-20% on-boarding. подготовка к выходу сотрудников, участие в разработке контента для должностных инструкций, помощь сотрудникам в адаптации. единовременное ведение около 8-10 уникальных поисков. тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по любым вопросам связанных с подбором и адаптацией (формирование jd, оценка кандидатов, совместное проведение интервью и аналитика рынка и воронки подбора при необходимости). самостоятельное выстраивание процесса поиска и подбора на конкретную позицию, исходя из требований и сроков. проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов. ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в e-staff, excel, confluence. мы ожидаем от будущего члена команды: высшее образование (желательно «управление персоналом» или «психология» или техническое); успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. опыт побора персонала из области производства микроэлектроники, сложного высокотехнологичного оборудования будет существенным плюсом. глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов. развитые коммуникативные навыки: умение четко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями. понимание основных принципов организации hr процессов. искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года. гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач. готовность к работе в очень интенсивном режиме. будем рады предложить: стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; офис на территории оэз твт дубна, гибридный формат работы или полностью удаленная работа; график работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня; конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт).