Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (Инженерные роли для Производства)

R&D центры YADRO находятся в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде, производственная площадка расположена в Московской области и строится завод полного цикла. На текущий момент нас уже более 2200 человек, и мы продолжаем интенсивно расти, поэтому ищем единомышленника, который поможет нам нанимать и расти ещё быстрее. С нами на одной волне будут те, кто горит рекрутментом, "болеет" за результат, и знает как им управлять, любит людей, и умеет пользоваться эмоциональным интеллектом. Вакансий очень много, некоторые из них редкие и по-настоящему уникальные – производство (инженеры, специалисты в области качества, технологи и т. д.), инженеры службы эксплуатации, складские сотрудники. Портфель вакансий в работу готовы обсудить в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги :) Чем предстоит заниматься: 80-90% задач - интенсивный подбор персонала полного цикла (мы сейчас растём с космической скоростью!) в блоке производства (сборщики серверов и СХД, операторы линии поверхностного монтажа, монтажники РЭА, инженеры-технологи, инженеры по качеству) и др. Набор вакансий в работе обсуждаем в зависимости от скиллов и интересов будущего коллеги. 10-20% on-boarding. Подготовка к выходу сотрудников, участие в разработке контента для должностных инструкций, помощь сотрудникам в адаптации. Единовременное ведение около 8-10 уникальных поисков. Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание им поддержки по любым вопросам связанных с подбором и адаптацией (формирование JD, оценка кандидатов, совместное проведение интервью и аналитика рынка и воронки подбора при необходимости). Самостоятельное выстраивание процесса поиска и подбора на конкретную позицию, исходя из требований и сроков. Проведение интервью совместно с нанимающими менеджерами, оценка мотивации, ценностей и возможных рисков в личностном профиле кандидатов. Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в E-staff, Excel, Confluence. Мы ожидаем от будущего члена команды: Высшее образование (желательно «управление персоналом» или «психология» или техническое); Успешный опыт в рекрутменте от 2-х лет. Опыт побора персонала из области производства микроэлектроники, сложного высокотехнологичного оборудования будет существенным плюсом. Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные навыки: умение четко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями. Понимание основных принципов организации HR процессов. Искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении в ближайшие 2-3 года. Гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач. Готовность к работе в очень интенсивном режиме. Будем рады предложить: Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели; Офис на территории ОЭЗ ТВТ Дубна, гибридный формат работы или полностью удаленная работа; График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня; Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт).