Руководитель направления оценки и развития персонала

Обязанности: Разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов (написание инструкций, регламентов, положений по премированию и других необходимых нормативных документов); Реализация программ ассимиляции персонала (написание планов ассимиляции, написание лекций, практических заданий, тренингов для ассимиляции, проведение учебных тренингов); Оценка эффективности деятельности персонала (проведение оценки личностных и профессиональных компетенций персонала, разработка KPI / параметров эффективности деятельности персонала, проведение оценки эффективности деятельности персонала, обработка результатов оценки персонала и подготовка отчетов, анализ причин увольнения персонала и разработка предложений по их устранению); Реализация программ развития персонала (написание учебных планов и планов развития, написание и проведение лекций, практических заданий, тренингов, организация и сопровождение обучения персонала в учебных центрах компании, ведение документооборота в рамках программ обучения); Учет и контроль выполнения задач в проектах по адаптации, первичному встраиванию и базовому обучению персонала Требования: Высшее образование; Опыт использования различных инструментов оценки и развития персонала; Практический опыт в организации адаптации и онбординга для новых сотрудников; Отличные коммуникативные навыки; Активная жизненная позиция; Опыт работы в крупной производственной компании - приветствуется Условия: Оформление согласно ТК РФ; Корпоративная мобильная связь; Корпоративный ноутбук; Возможность обучения в Учебном центре Компании; Конкурентоспособный уровень дохода.