Руководитель направления оценки и развития персонала

компания "профис недвижимость" обязанности: разработка и актуализация матриц компетенций, в том числе профессиональных проведение регулярной оценки персонала и при подборе персонала (руководители, ключевые должности) формирование кадрового резерва - методология, проведение оценочных мероприятий, ипр. организация внешнего и внутреннего обучения разработка локально-нормативных актов по оценке и развитию персонала автоматизация учета оценки и обучения на webtutor. роль заказчика, организация и контроль работы провайдера, формирование тз администрирование работы с провайдерами (договора, акты, счета на оплату, бюджет) по своему функционалу требования: высшее образование опыт работы в области оценки и развития персонала от 3-х лет знание нормативной документации, регламентирующей процедуры оценки и развития персонала уверенный пользователь excel (сводные таблицы, впр, суммесли), power point опыт организации и проведения центров оценки, тестирования, интервью по компетенциям, 360. умение анализировать большие объемы данных, грамотная устная и письменная речь, коммуникативные навыки опыт разработки матрицы компетенций знание рынка провайдеров по оценке и обучению преимуществом будет: - разработка методологических материалов по оценке персонала - сертификация в сфере оценки персонала (shl, hogan, thomas и др.) условия: м. 1905 года, шаговая доступность дмс после испытательного срока полное соблюдение трудового законодательства рф рабочий день с 9:00 до 18:00