компания "профсервис центр" добрый день, меня зовут анна.я руководитель департамента рекрутинга подрядчиков компании профсервис центр. мы лидеры аутсорса в москве и помогаем находить лучших специалистов на складские комплексы таких компаний как м.видео, лента, иль де боте, l’oréal, bosch, сдэк и другие. наша компания растет, количество задач увеличивается. в связи с этим мы открываем конкурс на должность руководитель отдела массового подбора. внимание! работа не в удаленном формате, а в офисе компании что будет входить в ваши обязанности? организация массового подбора кандидатов для логистических работ на складах класса ”а”. вахта в москве и подмосковье управление группой подбора в полном объёме участие в работе отдела маркетинга: участие в анализе регионального рынка кандидатов; мониторинг конкурентных предложений; формирование постоянного резерва лидов; работа с входящими и исходящими лидами, помощь в формировании воронки кандидатов, ежедневный контроль этапов воронки; организация работы группы рекрутеров: участие в разработке стратегии подбора, обучения и адаптации рекрутеров; участие в разработке стратегии массового подбора подрядчиков; формирование кадрового резерва подрядчиков-самозанятых; выстраивание структуры эффективной коммуникации с кандидатами; online формирование и ведение базы кандидатов(crm битрикс и др.); размещение вакансий на различных площадках; проведение обучающих тренингов внутри отдела рекрутинга; проведение планерок и собраний с отделом рекрутинга по итогам работы; обработка поступающих откликов силами рекрутеров; исходящий формат поиска кандидатов; поддержание и развитие hr бренда компании, как заказчика услуг самозанятых. выполнение плана по количеству разосланных сообщений и прочих коммуникаций; работа с входящими и исходящими лидами, формирование воронки кандидатов, ежедневный контроль этапов воронки; распределение лидов. отчетность и коммуникации: продуктивное взаимодействие с центрами оказания услуг компании (менеджеры и бригадиры складской логистики, другие отделы рекрутинга, свои внешние hr партнеры, подрядчики по рекламе); сбор данных со всех подразделений отдела, обработка, анализ и отчет руководству (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т.д.). повышение уровня лояльности каждого специалиста к компании отчетность какого кандидата мы ищем? опыт самостоятельной работы по массовому подбору на вахту в компаниях от 3 лет (опыт работы в аутсорсе будет преимуществом); опыт работы руководителем отдела рекрутинга/массового подбора/кадрового агентства от 1 года и более; опыт в работе с регионами (закрытие региональных вакансий); наличие своей hr команды будет большим плюсом; навыки эффективных размещений и закрытия массовых вакансий; знание современных методов массового подбора персонала для 2022года; уверенный пользователь пк и digital-ресурсов (соц.сети, мессенджеры, интернет-ресурсы); знание и применение сrm систем; грамотная устная и письменная речь проактивного и многозадачного. и эти слова не красоты. у нас очень высокий темп работы. что мы можем предложить такому крутому и опытному профессионалу? обучение, комфортная адаптация и помощь на всех этапах. вам никто не будет ставить задачу с условием "выполнить". наш департамент - это команда. и всех целей мы достигаем вместе; высокая оплата труда. оклад+kpi по результатам вашей работы и работы ваших специалистов. комфортный офис рядом с метро, на кольцевой линии; самые современные техники лидогенерации. кандидатов много и они все целевые. остается только "снять сливки" оставляй свой отклик. мы ждем именно тебя!
Адрес
Новосибирск