Заместитель генерального директора по организационному развитию

Добрый день! Мы Группа компаний «МегаМейд». Реализуем комплексные проекты по инженерной подготовке территорий: выполняем инженерные изыскания; проектируем и строим наружные инженерные сети и объекты инженерной и транспортной инфраструктуры; проводим негосударственную экспертизу. Работаем на строительном рынке с 2001 года. За это время успешно реализовали более 150 крупных проектов в Санкт-Петербурге, Москве и Тюмени - и не планируем останавливаться. Мы открываем новую позицию: заместитель генерального директора по организационному развитию. Основные цели должности: HR Создание системы обучения и развития работников компании Увеличение прибыли компании за счет оптимизации процессов Обеспечение безопасности труда. Основные цели работы: Организация деятельности и взаимодействия всех сервисных подразделений. Определение точек роста компании, разработка и контроль реализации планов развития и масштабирования бизнеса. Оптимизация бизнес-процессов и внедрение системы БМ в компании. Основные задачи: Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, инструментов контроля и управления операционной деятельностью (в том числе: определение и контроль ключевых показателей эффективности бизнеса, контроль за эффективностью работы подразделений, обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений компании в том числе проведение планерок и совещаний определение ключевых показателей эффективности сотрудников, выстраивание системы мотивации, выбор схем и методов обучения). Участие в разработке миссий компании, долгосрочных планов по развитию, в том числе в области бизнес-планирования. Организация деятельности и эффективного взаимодействия направлений, структурных подразделений, департаментов. Согласование и участие в разработке стандартов работы отделов компании. Поиск внутренних резервов для повышения эффективности коммерческой деятельности компании. Эффективное стратегическое управление ресурсом компании. Решение других стратегических и тактических задач. Участие в переговорах с Заказчиками, Подрядчиками и контролирующими органами по действующим и перспективным контрактам (решение конфликтов, поддержка имиджа и репутации компании, заключение новых контрактов); Координация взаимодействия сервисных подразделений с другими БЕ. Разработка KPI для подчиненных служб. Руководство Отделом персонала, отделом охраны труда. Необходимые профессиональные навыки: Высшее образование (строительное, экономика в строительстве, менеджмент). Высокая профессиональная квалификация. Опыт работы на аналогичных позициях – от 5 лет. Навыки формирования и управления командой. Навыки управления в многоуровневой структуре. Навыки постановки задач и контроля выполнения. Знание технологии строительства линейных объектов. Уверенный пользователь ПК: Word, MS Excel, 1С Документооборот. Навыки формирования бюджетов строительной компании. Понимание экономики в строительстве, финансовая грамотность. Навыки оптимизации бизнес-процессов.Личные качества: Стратегическое мышление. Ориентация на результат. Харизма. Дипломатичность. Высокие навыки коммуникаций (навыки проведения переговоров на высшем уровне). Умение обоснованно доказывать свою позицию (аргументация, навыки влияния) и договариваться. Порядочность. Способность развивать сотрудников, конструктивно предоставлять обратную связь, быть наставником. Проактивность. Способность планировать, расставлять приоритеты и фокусироваться на главном. Способность держать баланс между стратегическими целями и операционными задачами. Целеустремленность и упорство в решении проблем и достижении целей. Системное мышление и долгосрочное видение. Навыки управления в многоуровневой структуре. Мы предлагаем: работу в стабильной компании; оформление по ТК с первого дня работы, «белую» зарплату без задержек; долгосрочное сотрудничество; бесплатное внешнее и внутреннее обучение гибкое начало и окончание рабочего дня (начало с 8 до 10, окончание с 17 до 19, пятница укороченный рабочий день); комфортный офис в шаговой доступности от м. Петроградская; соцпакет: премии к особым событиям; детские подарки на Новый год, частичная компенсация ДМС. участие в корпоративных мероприятиях и благотворительных проектах. Если ваш опыт работы подходит под описание вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и пригласим на собеседование в течение 7 дней.