компания "core" core — команда экспертов в области разработки цифровых продуктов. повышаем эффективность процессов и сокращаем издержки с помощью технологий, помогаем бизнесу принимать эффективные решения на основе данных. создаем передовые приложения и сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. скорее всего, вы — один из них. основные факты о нас: за 5 лет прошли путь от создания небольших приложений, до разработки крупнейших онлайн-банков россии; достигаем 3-кратного роста основных показателей по итогам каждого года; ключевые клиенты: сбербанк, тинькофф, почта банк, уралсиб, ак барс, бкс, мтс; эффективно сочетаем распределенную команду разработки и менеджмент в москве и санкт-петербурге. мы активно растем, и чтобы сохранить высокие темпы роста, ищем ведущего менеджера по продажам. кого мы ищем? "хантера" — боевого менеджера по продажам. активного, самостоятельного, системного специалиста с опытом активных продаж. главная задача на данной позиции – активное привлечение и развитие новых клиентов из числа участников рейтинга рбк 500. предстоит заниматься развитием следующих направлений: аутсорсинг разработки программного обеспечения; формирование и подключение выделенных it-команд. что нужно будет делать: искать и выходить на лпр, выстраивать с ними долгосрочные отношения; вести переговоры, проводить встречи и презентации, работать с возражениями; готовить коммерческие предложения; выполнять план продаж; вести отчетность в crm. мы ждем, что вы: имеете опыт холодных продаж; имеете опыт ведения переговоров на уровне первых лиц; имеете общее понимание процесса разработки по; имеете опыт наработки клиентской базы с нуля; умеете совмещать настойчивость с вежливостью. условия: высокий совокупный доход без потолка: белая зарплата два раза в месяц и квартальная премия от продаж; работа в современном офисе недалеко от метро белорусская; график работы 5/2 10:00–19:00; дмс через полгода работы; компенсация обучения, тренинги с приглашенными специалистами, корпоративная библиотека; перспектива карьерного и финансового роста успешным сотрудникам; сильная команда, адекватное руководство, отсутствие бюрократии и дух стартапа. как организован процесс найма: перед тем, как вы станете частью команды, мы проведем: короткое интервью длительностью 15 минут; видеоинтервью с руководителем; тестовое задание; очное интервью с руководителем.
Адрес
Москва