CORE — команда экспертов в области разработки цифровых продуктов. Повышаем эффективность процессов и сокращаем издержки с помощью технологий, помогаем бизнесу принимать эффективные решения на основе данных. Создаем передовые приложения и сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Скорее всего, вы — один из них. Основные факты о нас: За 5 лет прошли путь от создания небольших приложений, до разработки крупнейших онлайн-банков России; Достигаем 3-кратного роста основных показателей по итогам каждого года; Ключевые клиенты: Сбербанк, Тинькофф, Почта Банк, Уралсиб, Ак Барс, БКС, МТС; Эффективно сочетаем распределенную команду разработки и менеджмент в Москве и Санкт-Петербурге. Мы активно растем, и чтобы сохранить высокие темпы роста, ищем ведущего менеджера по продажам. Кого мы ищем? "Хантера" — боевого менеджера по продажам. Активного, самостоятельного, системного специалиста с опытом активных продаж. Главная задача на данной позиции – активное привлечение и развитие новых клиентов из числа участников рейтинга РБК 500. Предстоит заниматься развитием следующих направлений: Аутсорсинг разработки программного обеспечения; Формирование и подключение выделенных IT-команд. Что нужно будет делать: Искать и выходить на ЛПР, выстраивать с ними долгосрочные отношения; Вести переговоры, проводить встречи и презентации, работать с возражениями; Готовить коммерческие предложения; Выполнять план продаж; Вести отчетность в CRM. Мы ждем, что вы: Имеете опыт холодных продаж; Имеете опыт ведения переговоров на уровне первых лиц; Имеете общее понимание процесса разработки ПО; Имеете опыт наработки клиентской базы с нуля; Умеете совмещать настойчивость с вежливостью. Условия: Высокий совокупный доход без потолка: белая зарплата два раза в месяц и квартальная премия от продаж; Работа в современном офисе недалеко от метро Белорусская; График работы 5/2 9:00–18:00 или 10:00–19:00; ДМС через полгода работы; Компенсация обучения, тренинги с приглашенными специалистами, корпоративная библиотека; Перспектива карьерного и финансового роста успешным сотрудникам; Сильная команда, адекватное руководство, отсутствие бюрократии и дух стартапа. Как организован процесс найма: Короткое интервью длительностью 15 минут; Видеоинтервью с руководителем; Тестовое задание; Очное интервью с руководителем.
Адрес
Москва