Руководитель по корпоративной культуре и развитию HR-бренда

"ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта. Сегодня за нашими плечами 16 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы входим в ТОП-10 крупнейших интернет-магазинов России и возглавляем рейтинг e-commerce игроков (№1) в категории «Дом, дача, строительство и ремонт» (рейтинг Data Insight). Наша команда — это более 7000 счастливых сотрудников. Также у нас 8 место в России по индексу лояльности сотрудников и мы входи в TOП-20 рейтинга «Лучших работодателей России» (крупнейшие компании). Друзья, наша команда в поиске активного, нацеленного на результат руководителя по корпоративной культуре и развитию HR-бренда. Чем нужно будет заниматься: Построение сильнейшей корпоративной культуры в компании: трансляция целей и ценностей на команду; построение эффективной системы информирования; выстраивание качественной коммуникации между командой ; ведение различных проектов, связанных с корпоративной культурой; использование различных методов геймификации; вместе с дизайнерами - разработка креативной и визуальной концепции оформления. Участие в разработке и трансляции HR-бренда на внешний рынок: разработка EVP, позиционирование компании для нашей целевой аудитории кандидатов; участие в выборе инструментов трансляции наших целей и ценностей для кандидатов. Мы точно подойдем друг другу, если у тебя есть: Высшее образование; Опыт работы в блоке корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 2 лет; Опыт использования различных методов геймификации; Опыт управления командой; Сильные организаторские и коммуникативные способности; Креативный подход к решению вопросов; Понимание смысла корпоративной культуры и умение чувствовать команду; Мотивация на постоянное развитие. Мы предлагаем: Возможность управления командой; Амбициозные и драйвовые задачи; Возможность работать в компании, в которой корпоративная культура, ценности и команда - одни из ключевых в работе; Полностью белая и своевременная заработная плата, гибридный график работы; ДМС для сотрудников, компенсация 70% стоимости спортивного абонемента; Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно"; Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.