Руководитель направления по организационному развитию (по управлению результативностью)

УГМК-Телеком, входящий в состав УГМК-Холдинга, крупная телекоммуникационная и инжиниринговая Компания, работающая на рынке более 15 лет. Компания специализируется на телекоммуникационных услугах для физических и юридических лиц, также на реализации инжиниринговых (в том числе строительных) проектов на промышленных и гражданских объектах, на горнодобывающих предприятиях, объектах энергетики и электрических сетях. Открывает конкурс на вакансию Руководитель направления по организационному развитию (с опытом в стройке, проектном управлении). Стратегические задачи: Формирование направлений развития Компании в области управления результативностью и иных релевантных систем управления; Разработка и контроль реализации организационных проектов в рамках Стратегии Компании; Организация целенаправленной работы всех подразделений Компании по повышению эффективности и результативности Бизнес-единиц; Участие в формировании Стратегии Компании. Обязанности: Стратегическое планирование: как обеспечить лидерство Компании среди конкурентов, партнеров в области управления результативностью; Функции проектного офиса по организационным проектам, в том числе контроль и мониторинг Стратегических проектов и инициатив Организация управлением производительностью Блоков Разработка, согласование и внедрение системы управления эффективностью, в том числе постановки КПЭ и SMART-задач Внедрение, администрирование и мониторинг исполнения Стандартов и приказов Компании Реализация эффективной системы операционного управления в Блоке Реализация эффективной системы коммуникации в Блоке Организация предоставления обратной связи по итогам деятельности, учет отклонений Формирование стандартов операционной деятельности, их согласование, внедрение, мониторинг и контроль Экспертиза и инициирование предложений по организационно-функциональным изменениям структуры Организация и администрирование работы коллегиальных органов Администрирование системы эскалации проблем, анализ и контроль работы по обращениям и предложениям Организация обмена типовыми решениями и лучшими практиками Формирование, развитие и управление командой. Требования: Высшее профессиональное образование (желательно математического, экономического или технического профиля); Опыт работы в сфере управления результативностью от 2х лет; Знание инструментов Performance management, экономического и математического анализа и прогнозирования; Наличие в портфолио успешных примеров реализованных проектов по организационному развитию и внедрению системы управления результативностью; Продвинутый пользователь Excel, PowerPoint; Опыт самостоятельной разработки нормативной документации и стандартов; Опыт публичных коммуникаций. Личные качества: Активная жизненная позиция, целеустремленность, умение эффективно работать в команде, способность находить пути достижения целей; Умение работать с большими объёмами информации; Умение вести переговоры и отстаивать свою точку зрения; Высоко развитые коммуникативные навыки, способность самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу; Стратегическое видение; Профессиональное лидерство; Высокий потенциал для развития; Гибкий и быстрый интеллект; Стрессоустойчивость, ориентированность на достижение результата в жестких временных условиях; Способность быстрой и максимально эффективной интеграции в бизнес; Уверенность в себе, энергичность, настойчивость в достижении целей. Условия: Работа в крупном системном интеграторе Официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет Забота о здоровье: ДМС для сотрудников Прозрачность начисления заработной платы, уровень дохода от 100 000 рублей в месяц (конкретный размер будет оговорен по результатам собеседования) График работы с пн. по пт., с 09.00 – 18.00 или 10.00 - 19.00 Возможность профессионального роста Корпоративная сотовая связь Место работы Верхняя Пышма, пр. Успенский,1 или Екатеринбург, ул. Первомайская,15 (по желанию), возможность частично удаленной работы