Руководитель направления по организационному развитию (по управлению результативностью)

компания "уральская горно-металлургическая компания" угмк-телеком, входящий в состав угмк-холдинга, крупная телекоммуникационная и инжиниринговая компания, работающая на рынке более 15 лет. компания специализируется на телекоммуникационных услугах для физических и юридических лиц, также на реализации инжиниринговых (в том числе строительных) проектов на промышленных и гражданских объектах, на горнодобывающих предприятиях, объектах энергетики и электрических сетях. открывает конкурс на вакансию руководитель направления по организационному развитию (с опытом в стройке, проектном управлении). стратегические задачи: формирование направлений развития компании в области управления результативностью и иных релевантных систем управления; разработка и контроль реализации организационных проектов в рамках стратегии компании; организация целенаправленной работы всех подразделений компании по повышению эффективности и результативности бизнес-единиц; участие в формировании стратегии компании. обязанности: стратегическое планирование: как обеспечить лидерство компании среди конкурентов, партнеров в области управления результативностью; функции проектного офиса по организационным проектам, в том числе контроль и мониторинг стратегических проектов и инициатив организация управлением производительностью блоков разработка, согласование и внедрение системы управления эффективностью, в том числе постановки кпэ и smart-задач внедрение, администрирование и мониторинг исполнения стандартов и приказов компании реализация эффективной системы операционного управления в блоке реализация эффективной системы коммуникации в блоке организация предоставления обратной связи по итогам деятельности, учет отклонений формирование стандартов операционной деятельности, их согласование, внедрение, мониторинг и контроль экспертиза и инициирование предложений по организационно-функциональным изменениям структуры организация и администрирование работы коллегиальных органов администрирование системы эскалации проблем, анализ и контроль работы по обращениям и предложениям организация обмена типовыми решениями и лучшими практиками формирование, развитие и управление командой. требования: высшее профессиональное образование (желательно математического, экономического или технического профиля); опыт работы в сфере управления результативностью от 2х лет; знание инструментов performance management, экономического и математического анализа и прогнозирования; наличие в портфолио успешных примеров реализованных проектов по организационному развитию и внедрению системы управления результативностью; продвинутый пользователь excel, powerpoint; опыт самостоятельной разработки нормативной документации и стандартов; опыт публичных коммуникаций. личные качества: активная жизненная позиция, целеустремленность, умение эффективно работать в команде, способность находить пути достижения целей; умение работать с большими объёмами информации; умение вести переговоры и отстаивать свою точку зрения; высоко развитые коммуникативные навыки, способность самостоятельно принимать решения и нести ответственность за свою работу; стратегическое видение; профессиональное лидерство; высокий потенциал для развития; гибкий и быстрый интеллект; стрессоустойчивость, ориентированность на достижение результата в жестких временных условиях; способность быстрой и максимально эффективной интеграции в бизнес; уверенность в себе, энергичность, настойчивость в достижении целей. условия: работа в крупном системном интеграторе официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет забота о здоровье: дмс для сотрудников прозрачность начисления заработной платы, уровень дохода от 100 000 рублей в месяц (конкретный размер будет оговорен по результатам собеседования) график работы с пн. по пт., с 09.00 – 18.00 или 10.00 - 19.00 возможность профессионального роста корпоративная сотовая связь место работы верхняя пышма, пр. успенский,1 или екатеринбург, ул. первомайская,15 (по желанию), возможность частично удаленной работы