ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА (hr поддержка 25 магазинов) Если Вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с Вами! Обязанности: Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; Оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству; Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; Организовывать подбор линейного и административного персонала; Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие; Разрабатывать предложения по удержанию персонала; Создавать и реализовывать программы обучения и развития; Посещать магазины с аудитом правильности и полноты реализации БП управления персоналом; Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом); Требования: Высшее образование. (Управление персоналом, Социология, Психология); Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом; Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь; Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться; Умение видеть проблемы и эффективно их решать; Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность; Желание расти и развиваться в профессии. Условия: Огромная команда HR-коллег; hr поддержка 25 магазинов Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ Официальная заработная плата; Прозрачная и объективная система премирования: квартальные и годовые бонусы; Полис ДМС (после прохождения испытательного срока); Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»; Возможность профессионального и карьерного развития; Уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами.
Адрес
Люберцы