ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида. Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д. Для участия в проекте по переходу на 1С ЗУП КОРП с системы ЕИС приглашаем Разработчика 1С (1С:ЗУП) Основные задачи: Сопровождение решения 1С:ЗУП 3.1 на 3-м уровне поддержки4 Доработка функционала в 1С:ЗУП 3.1 по техническим заданиям и функциональным требованиям; Разработка нетипового функционала в 1С:ЗУП; Участие в проработке архитектуры системы; Разработка интеграционных механизмов. Требования: Знания предметной области «зарплата и управление персоналом»; Знание типовых конфигураций 1С (ЗУП 3.1); Опыт работы с нетиповыми конфигурациями. Желательно: Участие в проектах внедрения нетипового функционала 1С (ЗУП); Опыт работы с функциональностью HR в ЗУП КОРП; Наличие сертификатов об обучении. Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы; Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; ДМС после окончания испытательного срока; Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности; Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; Частичная компенсация питания в корпоративной столовой; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
Адрес
Москва