компания "отэко" гк отэко - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на юге россии, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и суг. компания реализует один из крупнейших в краснодарском крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида. участие в проекте по внедрению 1с:erp ух и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), управление финансами, бухгалтерский и налоговый учет, документооборот, тоир, уат и т.д. для участия в проекте по переходу на 1с зуп корп с системы еис приглашаем разработчика 1с (1с:зуп) основные задачи: сопровождение решения 1с:зуп 3.1 на 3-м уровне поддержки4 доработка функционала в 1с:зуп 3.1 по техническим заданиям и функциональным требованиям; разработка нетипового функционала в 1с:зуп; участие в проработке архитектуры системы; разработка интеграционных механизмов. требования: знания предметной области «зарплата и управление персоналом»; знание типовых конфигураций 1с (зуп 3.1); опыт работы с нетиповыми конфигурациями. желательно: участие в проектах внедрения нетипового функционала 1с (зуп); опыт работы с функциональностью hr в зуп корп; наличие сертификатов об обучении. условия: работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству рф; оплачиваемые отпуска и больничные листы; пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; дмс после окончания испытательного срока; корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности; компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; частичная компенсация питания в корпоративной столовой; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
Адрес
Москва