Инженер по строительному контролю (Операционный контроль ЭМР, КИПиА)

компания "нипигаз" обязанности: обеспечение соблюдения технологии выполнения строительно-монтажных работ обеспечение соответствия выполняемых работ проекту и требованиям нормативных документов; своевременное выявление дефектов, причин их возникновения и принятия мер по их устранению и предупреждению; координация служб подрядчика и генподрядчика по корректировке деятельности разработка мероприятий по повышению качества в своей зоне ответственности проверка разрешительной и технологической документации подрядных организаций в своей зоне ответственности (акты, журналы, ппр, тк и проч.) контроль хода строительства, соответствия объемов и показателей качества смр, подтверждение соответствия выполненных технологических этапов подготовка и выдача уведомлений (предписаний) о несоответствии выполняемых работ, контроль их устранения изучение причин, влекущих ухудшение качества смр, принятие мер по их предупреждению и устранению ведение баз данных и сводных таблиц по работам в своей зоне ответственности требования: наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем 5 лет (на объектах строительства нефтегазохимических и промышленных комплексов). наличие опыта работы в области строительного контроля за выполнением строительно-монтажных работ (эмр, кипиа) – не менее 3 лет знание этапов и технологии проведения строительно-монтажных работ на всех стадиях строительства наличие опыта решения нестандартных вопросов, углубленного анализа поступающих задач. наличие опыта работы на международных проектах (с участием международных компаний) приветствуется знание нормативно-технической документации: фз, сп, гост, снип и т.д. знание английского языка (как дополнительное преимущество) условия: конкурентная оплата труда. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. скидки на питание. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки партнеров компании.