Старший специалист по кадрам

Обязанности: Формулирование требований к кандидатам, составление описания вакансий (совместно с подразделениями) для размещения в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале. Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации. Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности). Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности). Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности). Информирование и консультирование руководителей подразделений организации по вопросам привлечения персонала. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора. Работа с единым цифровым порталом «Работа в России». Сбор и проверка личных документов работников. Оформление документов для допуска к государственной тайне в соответствии с нормативными документами, регламентирующими эту деятельность, на вновь поступающих работников и переоформление работающим. Доведение до сведения принимаемых на работу организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником при приеме на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства, действующего законодательства в области противодействия коррупции в части заключения трудового договора с государственными и муниципальными служащими. Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, связанных с приемом на работу, подготовка их к сдаче в архив. Внесение информации о принятых работниках в кадровую информационную систему. Подготовка и передача данных в Пенсионный фонд Российской Федерации о приеме на работу. Организация и участие в ярмарках вакансий, проводимых профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и центрами занятости. Работа с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования по вопросам привлечения на работу. Требования: Профессиональные умения: Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда. Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом. Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой. Консультировать по вопросам привлечения персонала. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации. Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, связанным с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности. Вести деловую переписку. Соблюдать нормы этики делового общения. Необходимые знания: Источники обеспечения организации персоналом. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы. Основы психологии и социологии труда. Основы экономики, организации труда и управления персоналом. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала. Трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права. Законодательство Российской Федерации о персональных данных и иных документов, связанных с обработкой персональных данных. Законодательство Российской Федерации в области противодействия коррупции в части заключения трудового договора с государственными и муниципальными служащими. Законодательство Российской Федерации о государственной тайне и иные нормативные правовые акты о государственной тайне. Основы архивного законодательства и нормативные акты в части документирования работы с персоналом. Условия: Пятидневная рабочая неделя с 8:15 - 17:15, пт. до 16:00 Оформление строго в соответствии с ТК РФ, больничный, отпуск оплачиваются. Соцпакет: столовая, МСЧ, ФОК (физкультурно-оздоровительный комплекс) на территории предприятия. Шаговая доступность от метро Автозаводская, Дубровка.