Начальник управления развития ит-процессов и контроля рисков

Росбанк обслуживает более 4 млн клиентов в 70 регионах России, входит в ТОП-3 рейтинга самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Банком России в число 13 системно-значимых кредитных организаций России. Наш банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств. Обязанности: Руководство командой по направлениям: ИТ процессы, ИТ риски и уязвимости, ИТ аудиты и рекомендации; Формирование стратегии развития процессов и управления рисками ИТ; Выстраивание эффективного взаимодействия Управления с подразделениями ИТ и ключевыми стейкхолдерами на уровне бизнес-подразделений Банка; Повышение уровня удовлетворенности бизнеса ИТ процессами; Выстраивание процессов работы в условиях Agile фреймворка, распределенных команд, высокого уровня самостоятельности команд; Разработка метрик и дэшбордов по эффективности работы процессов, контролю рисков, разработка и контроль KPI; Работа с рисками и процессами в рамках положений ЦБ: 716-П Управление рисками кредитной организации (в части ИТ) и 787-П Операционная надежность. Требования: Высшее образование; Опыт работы в качестве руководителя в направлении ИТ процессов/ ИТ компании/ИТ-подразделении Банка/страховой или финансовой компаний от 3-ех лет, в том числе в режиме полной удаленки; Знание принципов ITIL/ITSM и процессного подхода к организации деятельности; Опыт выстраивания ITSM процессов в организации и умение совмещать процессное управление с гибкими методологиями; Опыт проведения организационных или процессных изменений в существенном масштабе; Ориентирование в современных информационных технологиях; Опыт управления проектами и наличие успешных кейсов реализации проектов по организационным и процессным изменениям; Умение структурировать и визуализировать данные, опыт подготовки и проведения презентаций; Знание положений Центрального Банка №716-П (Самооценка рисков ИТ Систем, №787-П (Операционная надёжность). Условия: Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы; График 5/2, гибридный формат работы; 31 календарный день оплачиваемого отпуска; Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы; Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год); Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ; Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.; Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение; Программа волонтерства и благотворительности; Сообщества по интересам сотрудников.