Начальник управления развития ит-процессов и контроля рисков

компания "росбанк, societe generale group (russia)" росбанк обслуживает более 4 млн клиентов в 70 регионах россии, входит в топ-3 рейтинга самых надежных российских банков по версии журнала forbes и включен банком россии в число 13 системно-значимых кредитных организаций россии. наш банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств. обязанности: руководство командой по направлениям: ит процессы, ит риски и уязвимости, ит аудиты и рекомендации; формирование стратегии развития процессов и управления рисками ит; выстраивание эффективного взаимодействия управления с подразделениями ит и ключевыми стейкхолдерами на уровне бизнес-подразделений банка; повышение уровня удовлетворенности бизнеса ит процессами; выстраивание процессов работы в условиях agile фреймворка, распределенных команд, высокого уровня самостоятельности команд; разработка метрик и дэшбордов по эффективности работы процессов, контролю рисков, разработка и контроль kpi; работа с рисками и процессами в рамках положений цб: 716-п управление рисками кредитной организации (в части ит) и 787-п операционная надежность. требования: высшее образование; опыт работы в качестве руководителя в направлении ит процессов/ ит компании/ит-подразделении банка/страховой или финансовой компаний от 3-ех лет, в том числе в режиме полной удаленки; знание принципов itil/itsm и процессного подхода к организации деятельности; опыт выстраивания itsm процессов в организации и умение совмещать процессное управление с гибкими методологиями; опыт проведения организационных или процессных изменений в существенном масштабе; ориентирование в современных информационных технологиях; опыт управления проектами и наличие успешных кейсов реализации проектов по организационным и процессным изменениям; умение структурировать и визуализировать данные, опыт подготовки и проведения презентаций; знание положений центрального банка №716-п (самооценка рисков ит систем, №787-п (операционная надёжность). условия: стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы; график 5/2, гибридный формат работы; 31 календарный день оплачиваемого отпуска; забота о здоровье сотрудников: программа дмс, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы; дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год); личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ; скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.; программа корпоративных скидок и привилегий primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение; программа волонтерства и благотворительности; сообщества по интересам сотрудников.