Recruitment Lead

компания "gms services" мы ищем играющего тренера команды внутреннего подбора. подробнее о нас: getmatch (ex-g-mate) — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет it специалистов с технологическими компаниями и стартапами. мы используем "закрытую" бизнес-модель, при которой кандидаты и компании проходят отбор перед тем как получить полный доступ к сервису. это позволяет обеспечить высокий уровень качества и сэкономить время обеим сторонам процесса: кандидаты получают только подходящие опыту и интересам предложения. рекрутеры получают доступ к лучшим профессионалам рынка, готовым рассматривать вакансии. общение организовано с помощью чат-ботов в телеграмме в этой роли у вас будет: возможность прямо влиять на результаты компании. возможность задавать тренды и менять индустрию технического рекрутмента на глобальном уровне. продуктом, который вы будете развивать, пользуется уже более 10 000 рекрутеров по всему миру. чем предстоит заниматься: выстроить работу с командой из одного рекрутера: управлять процессом подбора по трём направлениям: рекрутмент, продажи, разработка; самостоятельно вести поиск на ключевые и руководящие позиции; контролировать ключевые recruitment-метрики, вести систему аналитики и воронки; бюджетировать и контролировать затраты на подбор и адаптацию; участвовать в hr-проектах компании: управлять процессами онбординга, развития, оценки и exit-интервью, быть партнером для сотрудников и вести проекты по бренду работодателя. кого ищем: 5+ лет в подборе в it, product, sales или recruitment направлениях; опыт самостоятельного ведения сложных поисков c-level; опыт руководства/наставничества рекрутерами или ресечерами; структурность, организованность, бизнес ориентированность. что предлагаем: оклад 200 000 —‍ 300 000 ₽/мес gross + квартальный бонус; дмс, обеды, фитнес, техника apple; в случае необходимости компания оплачивает курсы; отпуск: 28+3 календарных дня (расчет из совокупного дохода); комфортный офис в районе м.петровский парк/динамо; гибридный график работы. как устроен процесс? hr-скрининг —> интервью с сoo —> тестовое задание —> интервью с сeo —> оффер.