компания "скб контур" мы в поисках опытного hr бизнес-партнера в направление, которое запускает новые продукты в контуре. hr бизнес-партнер для нас — это эксперт в hr-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. ключевая задача — выстроить или оптимизировать все hr-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей. о направлении мы делаем финтех для экосистемы контура. тестируем новые бизнес-модели, изобретаем финансовые сервисы с нуля, переиспользуем технологии и преимущества наших флагманских решений для действующих пользователей и новых клиентов. мы создаем лучший финансовый сервис для бизнеса и сотрудников в стране и за ее пределами. выбираем в команду единомышленников, тех, кого заряжает вызов создавать реальные ценности и незаурядные продукты для клиентов. у нас культура стартапа и планы, как у корпорации. мы доверяем людям, ценим самостоятельность и идеи, adoption и execution. ключевые задачи и вызовы мы ожиданием, что hr bp погрузится в планы направления и сформулирует ключевые векторы в hr-стратегии. но при этом сейчас уже есть понятный набор вызовов: подбор и адаптация. формирование стратегии подбора и системы адаптации. обеспечить проактивный подбор и закрытие менеджерских и линейных позиций направления. обучение и развитие. разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения. оценка и вознаграждение. выстраивание программ материальной (льготы, премии, грейды и kpi) и нематериальной мотивации. поддерживать текущие hr-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников. коммуникации и развитие hr-бренда направления. для разной целевой аудитории (сотрудники, кандидаты, партнеры, стейкхолдеры). эффективность командной работы. совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, новые подходы для командной работы. m&a и стартапы. участие в проектах по интеграции стартапов/внешних команд и компаний в контур. что нам важно опыт работы в должности руководителя направления подбора, hrd или hr bp в it-компании, финтех от 3 лет. будет здорово, если есть опыт участия в проектах по интеграции компаний или команд. умеешь правильно адаптировать и встраивать команды в компанию и культуру. успешный опыт создания и внедрения hr-проектов различной сложности — формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр. умение превращать цели бизнеса в hr-цели, переводить их в числовые и денежные значения. умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации. эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность. что мы предлагаем работу с командой экспертов и менеджеров проекта, которые создавали продукты и компании на российском и международном рынке. возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в контуре, используя свою экспертизу и текущие возможности центров компетенций hr-службы контура. быть участником команды, запускающей новое перспективное направление контура. крутое внутреннее сообщество hr bp. мы регулярно обмениваемся опытом внутри наших направлений и придумываем новые hr-инструменты. мы ожидаем проактивности и самостоятельности от hr bp, но на старте мы готовы всячески поддерживать и наставлять.
Адрес
Екатеринбург