Мы в поисках опытного HR бизнес-партнера в направление, которое запускает новые продукты в Контуре. HR бизнес-партнер для нас — это эксперт в HR-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. Ключевая задача — выстроить или оптимизировать все HR-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей. О направлении Мы делаем Финтех для экосистемы Контура. Тестируем новые бизнес-модели, изобретаем финансовые сервисы с нуля, переиспользуем технологии и преимущества наших флагманских решений для действующих пользователей и новых клиентов. Мы создаем лучший финансовый сервис для бизнеса и сотрудников в стране и за ее пределами. Выбираем в команду единомышленников, тех, кого заряжает вызов создавать реальные ценности и незаурядные продукты для клиентов. У нас культура стартапа и планы, как у корпорации. Мы доверяем людям, ценим самостоятельность и идеи, adoption и execution. Ключевые задачи и вызовы Мы ожиданием, что HR BP погрузится в планы направления и сформулирует ключевые векторы в HR-стратегии. Но при этом сейчас уже есть понятный набор вызовов: Подбор и адаптация. Формирование стратегии подбора и системы адаптации. Обеспечить проактивный подбор и закрытие менеджерских и линейных позиций направления. Обучение и развитие. Разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения. Оценка и вознаграждение. Выстраивание программ материальной (льготы, премии, грейды и KPI) и нематериальной мотивации. Поддерживать текущие HR-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников. Коммуникации и развитие HR-бренда направления. Для разной целевой аудитории (сотрудники, кандидаты, партнеры, стейкхолдеры). Эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, новые подходы для командной работы. M&A и стартапы. Участие в проектах по интеграции стартапов/внешних команд и компаний в Контур. Что нам важно Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании, Финтех от 3 лет. Будет здорово, если есть опыт участия в проектах по интеграции компаний или команд. Умеешь правильно адаптировать и встраивать команды в компанию и культуру. Успешный опыт создания и внедрения HR-проектов различной сложности — формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр. Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения. Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации. Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность. Что мы предлагаем Работу с командой экспертов и менеджеров проекта, которые создавали продукты и компании на российском и международном рынке. Возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в Контуре, используя свою экспертизу и текущие возможности центров компетенций HR-службы Контура. Быть участником команды, запускающей новое перспективное направление Контура. Крутое внутреннее сообщество HR BP. Мы регулярно обмениваемся опытом внутри наших направлений и придумываем новые HR-инструменты. Мы ожидаем проактивности и самостоятельности от HR BP, но на старте мы готовы всячески поддерживать и наставлять.
Адрес
Екатеринбург