HR-партнер/HR бизнес-партнер

ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА. ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 20-30 МАГАЗИНОВ. Если вы готовы УЧАСТВОВАТЬ В МАСШТАБНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ,работать с интересными амбициозным задачами, готовы принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами! ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: - Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; - Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании; - Оценка эффективности управления в целом, разбор управленческих проблем, обучение других руководителей лидерству; - Организовывать подбор линейного и административного персонала; - Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие; - Разрабатывать предложения по удержанию персонала; - Создавать и реализовывать программы обучения и развития; - Посещать магазины c целью реализации Бизнес - процессов компании; - Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом); НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ: - Высшее образование; - Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу /Менеджером по обучению; - Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь; - Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; - Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться; - Умение видеть проблемы и эффективно их решать; - Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность; - Желание расти и развиваться в профессии. СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ: - Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ; - Официальная заработная плата; - Прозрачная и объективная система премирования: квартальные и годовые бонусы; - Полис ДМС (после прохождения испытательного срока); - Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»; - Возможность профессионального и карьерного развития.