компания "отэко" обязанности: техническое управление судами; управление службами технической эксплуатации, отделом закупок, гсм; организация подготовки и контроль исполнения всех видов ремонтов и технического обслуживания судов; организация подготовки к очередным, доковым, промежуточным и ежегодным освидетельствованиям инспекторами классификационных обществ (pc, ppp, rina); организация и контроль поставок запасных частей, расходных материалов для технического обеспечения флота; организация, подготовка и заключение договоров на ремонт и снабжение судов; оптимальное поддержание количества необходимого оборудования, сзч на складах судов; планирование, анализ и контроль исполнения бюджета на ремонтные работы судов; оперативный контроль расходования средств на техническую эксплуатацию судов, разработка мероприятий по снижению затрат; организация и контроль расходов гсм экипажами судов; проведение расследований и анализа аварийных происшествий на судах компании; организация работы вверенного подразделения. требования: опыт работы на судах в должности не ниже старшего механика от 3-х лет; опыт руководящей работы от начальника отдела технической эксплуатации флота от 5 лет; высшее техническое профильное образование в области водного транспорта. условия: работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству рф; оплачиваемые отпуска и больничные листы; пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в тамань; страхование от несчастных случаев, дмс для сотрудника и для близких родственников; корпоративная мобильная связь; компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; частичная компенсация питания в корпоративной столовой; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; компания большое внимание уделяет безопасности труда; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
Адрес
Санкт-Петербург