Рекрутинговая компания «Свифт Текникал» занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий различных отраслей промышленности (производство, энергетика, химия, нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение и пр). На данный момент мы находимся в поиске Технического директора флота для компании нашего клиента. Обязанности: Техническое управление судами; Управление службами технической эксплуатации, отделом закупок, ГСМ; Организация подготовки и контроль исполнения всех видов ремонтов и технического обслуживания судов; Организация подготовки к очередным, доковым, промежуточным и ежегодным освидетельствованиям инспекторами классификационных обществ (PC, PPP, RINA); Организация и контроль поставок запасных частей, расходных материалов для технического обеспечения флота; Организация, подготовка и заключение договоров на ремонт и снабжение судов; Оптимальное поддержание количества необходимого оборудования, СЗЧ на складах судов; Планирование, анализ и контроль исполнения бюджета на ремонтные работы судов; Оперативный контроль расходования средств на техническую эксплуатацию судов, разработка мероприятий по снижению затрат; Организация и контроль расходов ГСМ экипажами судов; Проведение расследований и анализа аварийных происшествий на судах Компании; Организация работы вверенного подразделения. Требования: Опыт работы на судах в должности не ниже старшего механика от 3-х лет; Опыт руководящей работы от начальника отдела технической эксплуатации флота от 5 лет; Высшее техническое профильное образование в области водного транспорта. Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; Предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в Тамань; Страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудника и для близких родственников; Корпоративная мобильная связь; Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; Частичная компенсация питания в корпоративной столовой; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; Компания большое внимание уделяет безопасности труда; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
Адрес
Тамань