Разработчик 1С ERP (РУ, УУ, Казначейство, Бюджетирование)

компания "отэко" гк отэко - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на юге россии, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и суг. компания реализует один из крупнейших в краснодарском крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида. участие в проекте по внедрению 1с:erp ух и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), управление финансами, бухгалтерский и налоговый учет, документооборот, тоир, уат и т.д. приглашаем разработчика 1с (erp ух). основные задачи: сопровождать решения 1с:erp ух в направления ру, уу, казначейство, бюджетирование на 3-м уровне поддержки. доработка функционала ис по вышеперечисленным направлениям в 1с:erp ух по техническим заданиям и функциональным требованиям. требования: высшее образование; успешный опыт работы от 5 лет в качестве разработчика 1с по внедрению 1с:erp управление предприятием, 1с:управление холдингом, 1с:бухгалтерия. знания нескольких предметных областей (финансовый учет, упр. и бухучет, казначейство, отчетность). знание типовых конфигураций 1с (erp, ух). опыт работы с нетиповыми конфигурациями. с полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах компании. желательно: наличие сертификатов желательно, 1с:erp, 1с:предприятие 8.3. условия: работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству рф; оплачиваемые отпуска и больничные листы; пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; дмс после окончания испытательного срока; корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности; компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, новый год; возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; частичная компенсация питания в корпоративной столовой; в компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.