Разработчик 1С ERP (РУ, УУ, Казначейство, Бюджетирование)

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ. Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае проект мирового масштаба по строительству заводов по производству метанола, аммиака и карбамида. Участие в проекте по внедрению 1С:ERP УХ и дальнейшего развитие собственного центра компетенций для дальнейших доработок по направлениям Управленческий учет (в т.ч. бюджетирование), Управление финансами, Бухгалтерский и налоговый учет, Документооборот, ТОиР, УАТ и т.д. приглашаем Разработчика 1С (ERP УХ). Основные задачи: Сопровождать решения 1С:ERP УХ в направления РУ, УУ, Казначейство, Бюджетирование на 3-м уровне поддержки. Доработка функционала ИС по вышеперечисленным направлениям в 1С:ERP УХ по техническим заданиям и функциональным требованиям. Требования: Высшее образование; Успешный опыт работы от 5 лет в качестве разработчика 1С по внедрению 1С:ERP Управление предприятием, 1С:Управление холдингом, 1С:Бухгалтерия. Знания нескольких предметных областей (финансовый учет, упр. и бухучет, казначейство, отчетность). Знание типовых конфигураций 1С (ERP, УХ). Опыт работы с нетиповыми конфигурациями. С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании. Желательно: Наличие сертификатов Желательно, 1С:ERP, 1С:Предприятие 8.3. Условия: Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников; Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы; Пятидневная рабочая неделя с возможностью настройки индивидуального графика, в пятницу сокращенный рабочий день; ДМС после окончания испытательного срока; Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности; Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год; Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации; Частичная компенсация питания в корпоративной столовой; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками; Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц, система премирования (месячная, квартальная и годовая); ежегодная индексация; Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.